北京时间3月24日消息，据国外媒体报道，惠普周三举行年度股东大会。在本届股东大会中，惠普股东投票反对高管的薪酬提案，表明股东希望对管理人员的薪酬施加更多影响。
惠普2010年年度股东大会在美国弗吉尼亚州阿灵顿的一个酒店中举行。惠普表示，50%的股东投票反对薪酬提案，48%支持。与此同时，股东还正式批准了13名董事的提名。对薪酬提案的这次非约束性投票，被视为机构股东服务公司（Institutional Shareholder Services，以下简称“ISS”）的一次胜利。ISS称，按照这份薪酬提案，即使公司业绩不佳，高管也将获得奖励。ISS还指责惠普对董事的选择不当，称新任董事会成员与首席执行官李艾科（Leo Apotheker）的关系过于紧密，有可能影响独立治理。
ISS执行总监帕特里克·麦克古恩（Patrick McGurn）表示，惠普股东利用薪酬问题而非否决董事的方式来向管理层传达信息。他说，“多数股东都会在薪酬上做文章。他们不会同时反对董事提名。”
ISS在3月2日发给客户的报告中建议惠普股东投票反对薪酬提案，并认为李艾科“不当参与了”新董事的选拔和他的薪酬制定。根据ISS的计算，不包括遣散费，李艾科的薪酬总额约为4700万美元。
股东的观点
惠普发言人梅伦尼·曼加琳达（Mylene Mangalindan）通过电子邮件发表声明称：“尽管我们对股东投票结果感到失望，但惠普会认真考虑股东对高管薪酬问题的看法。”
美国投资公司Gleacher & Co.分析师布莱恩·马歇尔（Brian Marshall）认为，现年57岁的李艾科未来5年最多将获得8500万美元的薪酬。他说，“作为科技行业最重要的工作之一，我不认为这有何不当”。马歇尔在投资者报告中给予了惠普股票“买入”的评级。
惠普股东周三投票反对的提案包括惠普2010财年给予首席财务官凯茜·莱斯加克（Cathie Lesjak）、PC业务主管托德·布拉德利（Todd Bradley）以及前首席执行官马克·赫德（Mark Hurd）的薪酬。
极大的不满
特拉华大学商学院温博公司治理中心主管查尔斯·埃尔森（Charles Elson）表示，“这表明惠普股东对公司极大的不满。由于绝大多数的股东反对高管薪酬提案，惠普就无法继续前行。”
作为全球最大的PC制造商，惠普在今年1月更换了4位董事会董事，并新增了1位董事。他们中的数人都曾与李艾科或雷·莱恩（Ray Lane）有着商务关系。李艾科和莱恩同时于2010年11月1日履新。原eBay首席执行官兼总裁梅格·惠特曼（Meg Whitman）、Booz & Company首席执行官舒梅特·巴内加（Shumeet Banerji）、通用电气前首席信息官加利·雷纳（Gary Reiner）、阿尔卡特朗讯前首席执行官陆思博（Patricia Russo）、AXA Private Equity首席执行官多米尼克·塞内奎尔（Dominique Senequier）等5人将加入公司董事会。
李艾科正在对惠普410亿美元的PC业务进行大修，并表示将通过收购扩展软件业务。李艾科在今年3月14日曾表示，到2014财年，公司的每股收入将达到7美元。也在同一天，惠普宣布将季度派息从8美分增至13美分。这也是过去13年中惠普首次增加季度派息。
惠普股价周三在纽交所常规交易中上涨33美分，报收于42.07美元。自去年8月6日赫德离职以来，惠普股价累计下跌了9.1%。
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