富士康因自杀转型太可笑唯利是图乃本性

在富士康科技集团总裁郭台铭宣布这一消息时，竟然有媒体认为这是富士康为了解决难以防范的员工自杀问题而想出的主意。因为机器人可以不知疲倦，不用工钱，没有感情，也不会自杀。

【IT商业新闻网讯】（记者子山）“未来3年内将新增100万台机器人取代人工劳动力……”，没想到郭台铭一个纯粹商人的决定，会让媒体与“富士康自杀门”联系起来，实为可笑。

在富士康科技集团总裁郭台铭宣布这一消息时，竟然有媒体认为这是富士康为了解决难以防范的员工自杀问题而想出的主意。因为机器人可以不知疲倦，不用工钱，没有感情，也不会自杀。这对富士康这种依靠人力重复劳作的大型代工企业来说，降低了管理难度，也不用在头痛社会对富士康是否有“人性”的质疑。

机器人比自杀更严重？

富士康的员工总人数已经接近120万人，其中大陆员工超过100万人。如果用3年时间用100万个机器人代替，的确有百万血肉之躯不用再接受富士康的军事化管理，那么有感情的人类也许就不会去自杀了。

这样的逻辑也招来一些国外媒体的认同。他们甚至认为富士康用机器替代人类还不如之前的“血汗工厂”，因为富士康剥夺了百万劳动者的工作权利，使他们丧失了生存的权利，这比自杀更可怕。

唯利是图本性使然

12小时工作时间，可怜的低工资及苛刻的管理让富士康显得非常冷血，尽管他们在管理中忽视了作为人需要尊严，关怀和爱，但这正是彰显了一个企业、一个商人唯利是图的本性。

从这点来看，富士康不是第一个了。从久远的工业革命开始就有这样的传统，如何让机器代替人力似乎时代积极发展不可或缺的动力。降低成本，提高工作效率，追逐剩余价值才是铁律。

而中国的廉价劳动力曾经让众多资本家喜出望外，中国的劳动密集型制造业也因此大踏步前进。但随着工资渐涨，人工成本上升；社会福利体系的完善，对用工企业有更多要求，中国廉价劳动力也就不再廉价！

如果富士康的转型成功，将是一个很好的示范，不排除其他外资企业的效仿。

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