众所周知，深圳拥有全球钟表行业超过50%的制造能力，著名的手表品牌西铁城也在深圳有代工工厂，但是最近西铁城深圳工厂却并不太平。由于西铁城厂方想通过提高劳动量和产能来提高收入，计件改为计时计酬，变相控制产能，引发了员工不满，停工以示反抗。
据悉，员工不仅仅是对"计时制"制度的反感，据工厂员工反映，厂方常以"上厕所、喝水"等理由，每日延长工时40分钟作为休息时间；在这三段时间外，工人上厕所要向领班申请离岗证，否则会被扣分，扣满15分就被当做自动离职。此外，员工们还提到高温补贴、假期双倍工资未能落实以及社保未能按照总额缴纳等问题。
机电在线小编了解到，这是继去年以来，最严重的一次日系企业停工事件。尽管多方已经在协商以得到最好的解决，但是如此局面的出现，归根结底还是企业管理不规范，制度不够人性化造成的。作为劳动密集型的机电企业，小编认为机电企业无论何时都应该把员工当作是企业最大的财富，尊重员工，同样也肯定员工的付出。
如何让员工愉快的工作，如何让员工在权益遭受威胁时有地方说话，如何寻找员工和企业利益最佳平衡点？机电在线小编认为可以从以下三方面着手。
一、让工会发挥该有的作用。在我国，大部分的工作都缺乏司法的救济和维权意识，这种情况让我们亟须整顿工会。让工会独立自主地工作，给工人有效维权的组织，让工人的权益有地方管。
现在的工会领导，大多和底层员工没有太多的关系，因此缺乏为工人的利益代言的能力。因此我们必须重建一个具有实质性能力的工会，通过工会可以表达出工人的诉求。机电企业也要学会通过工会协商消除劳资之间的信息不对称，测试出双方都能接受的真实底线。这是一条正确的道路，可以使双方有个比较好的协调，形成员工和企业的平衡，将矛盾随时化解于局部博弈之中。
二、荣耀要和员工一同分享。企业最大的财富创造者除了领导者的决议外，员工的辛勤付出同样不容忽视。机电企业在庆贺企业自身的荣誉时，要学会将自己的成功和广大的员工一同分享。假如领导只会活跃在颁奖舞台上沾沾自喜，或是站在少数人的位置自娱自乐，将功力归于个人或者高层，将会失去广大员工的支持。
三、尊重员工。企业的发展进步，离不开最底层员工的劳动，这些工人不仅需要物质上的支持，也需要精神上的支撑。因此，多关注广泛基层员工，让他们得到应有的公平报酬，可以体面的工作。机电企业在这方面更是要做足功夫，让员工拥有应有的社会地位，公平、平等地享有尊严和体面的工作。
员工才是企业财富创造的最大贡献者，因此员工和企业除了金钱上的关系，也更应该得到企业的重视以及尊重。
推荐阅读
闹得沸沸扬扬的沃尔玛绿色猪肉造假事件，近日再起风波。据悉，在经过15天的整改之后，重庆沃尔玛13家商场25日重新开业，在媒体沟通会上，沃尔玛方面对外宣称，之所以出现假冒绿色猪肉的情况，是员工切割猪肉包装失误>>>详细阅读
本文标题：西铁城深圳代工厂停工启示：机电企业需善待自己的员工
地址：http://www.lgo100.com/a/zhibo/20111028/13502.html
网友点评
精彩导读
科技快报
品牌展示