2013百应招聘网浅析企业为何招聘难

作者:乐购科技 来源:一呼百应 2013-07-01 15:40:21 阅读 我要评论 直达商品

 以前觉得毕业找工作时感到求职真难,但这一段到公司人事部门工作后,才发现企业招聘原来也这么难,在市场上站大半天收到20来份简历,其中真正入职的最多也就一两个。经过多方面的总结,百应招聘网小编认为企业出现招聘难主要有以下原因:

1、招聘渠道的选择

技术人员招聘和管理人员招聘相对比较有难度,可以通过熟人介绍,到同行业公司挖人,这样成功率比较高。或通过当地人才市场现场招聘,应聘效果尚可,工资待遇相对比较低。通过专业公司签约招聘,速度相对快些,选择面大,人员素质专业度高,成功机率也比较高,缺点是和网络招聘有同样的弊端。

2、招聘时企业简介的内容

企业简介需要包装,但是不能含有太多水分,用数据来说明就是不能超过20%,简介虽然要能吸引住观众,但是如果与实际相差甚远,就算是侥幸招到人,在日常的工作中也会被时间所暴露,那样你会自掘前坟墓,自食恶果。

三、HR招不到人的问题点

HR自身能力差,这方面占得比例能多些,比如能力,细节,谈判技巧,专业素质等,公司把薪资定死了,然而薪资高的,有能力的人被拒之门外。企业本身有问题,企业的声誉不好,企业文化氛围有问题,或企业效益差,给应聘者第一感觉是不能冒险,导致最终后果。因为HR的素质和企业的声誉都非常重要。 

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