【IT商业新闻网讯】（记者 楚夕）11月26日消息，据华尔街日报报道，三星电子今天表示它正采取措施来解决其中国工厂的过度加班、剥夺员工基本劳工权益等不公平用工问题，作为对一家劳工组织9月对其工厂存违规情况指责的回应。
纽约劳工权利组织“中国劳工观察”（China Labor Watch）8月份称，三星供应商雇用非成年劳工，且其工作环境不近人情。
这份调查报告称，8家工厂中除三星科健外，其余7家工厂工人每年至少有6个月每月加班时间达到或超过100小时，严重超过法定时间。最严重的是天津三星视界工厂，在旺季的加班时间高达每月186小时，只有1到2天的休息时间。
“基本上每家工厂都没有在劳动合同中保护劳工的合法权益。”该组织称，这些违法侵权行为集中表现在只让工人签空白的劳动合同，不给工人劳动合同副本，甚至不签署合同。比如天津三星电子、天津三星视界、天津因塔思和天津灿特，都不和大多数工人签订合法的劳动合同。
“中国劳工观察”还表示，上述情况是该组织的人员通过访谈和现场调查等方式得到的，涉及的时间从2012年5月到8月。
调查报告出来后，三星电子发表声明称，三星将从总部派出100人的调查团，将于9月底对其105家独家代工厂展开实地调查，还将对另外144家非独家代工厂重新进行审查。“如果发现供应商违反我们的政策而且没有采取纠正措施，三星将终止与这些供应商的合约。”在受到忽视非法劳工行为的指控后，三星对中国的105家供应商进行了为期四个星期的审核。
现在三星自己的调查结果出来了。
三星周一称，9月它对其中国105家供应商的审查并没发现“使用童工”情况，但它确实发现了“数起工厂存在管理不当的情况”，其中包括超过法定时间的过度加班、实施迟到缺勤罚款制度等。
三星指出，其已经要求所有的供应商马上采取新的聘用流程，对于使用童工的供应商，将终止与其的合约。该公司还表示，正在研究制定相关措施，以在2014年年底前杜绝工时超过法定范围的情况。
实际上，一些知名外资电子企业在华供应商及代工厂普遍存在用工问题。今年早些时候，在美国非盈利机构公平劳工协会对鸿海中国工厂进行审查之后，苹果和鸿海同意削减工人工时，并更改其他的雇用政策。
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本文标题：三星“虐待劳工”调查结果出炉：无关童工
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