【IT商业新闻网综合报道】（记者 苏黛）因聚众斗殴事件而关闭的富士康太原工厂虽然已经复工，但这一事件再度引发外界对苹果代工厂工作条件的关注，苹果公司对其代工厂的“纵容”遭到批评。昨天，苹果公司通过其官网宣布，正采取措施解决富士康等海外代工厂劳动条件较差或侵犯人权的问题，工人的劳动时间将缩短至每周60小时以下。
今年3月，美国公平劳工协会公布了一份独立调查报告，报告内容显示，在过去12个月中的某些时候，富士康在深圳和成都等地的多家工厂平均工作时间都超过每周60个小时，高于公平劳工协会的上限和苹果内部的《供应商行为准则》。
苹果改善代工厂劳动条件 每周工作时间不超60小时
苹果的最新进展包括，将工人劳动时间缩短至每周60小时以下，并更多地跟踪工人工作的详细状况。报告称，在工人工作时间方面，代工商已接近100%遵守苹果的要求，即每周工作时间不超过60小时。目前的比例为97%。目前苹果每周跟踪80万名工人情况，高于7月份时的每周70万名。
根据中国2008年实行的新《劳动合同法》，劳动者平均每天工作时间不超过8个小时，每个月加班不得超过36小时，这意味着富士康将平均劳动时间缩至每周60小时以下，仍是违反了中国的《劳动合同法》。
对此，富士康今年早些时候曾作出承诺，将在2013年7月前使工厂完全符合中国法律要求，将把工人的工作时间（包括加班时间）限制在每周49小时的法律规定范围内。
苹果也在扩大对马来西亚、新加坡和印尼等地元件供应商的检查。这一举措旨在杜绝非官方“招聘中介”要求应聘者支付高额介绍费的现象。苹果表示，该公司与政府部门、非政府组织以及同类公司合作，就如何合法招聘对供应商进行培训。
苹果还在制止供应商招聘不适龄工人。今年完成的调查显示，苹果的供应商不存在雇佣童工的现象。不过《纽约时报》9月10日报道称，富士康的生产线上仍存在所谓的“实习生”。根据中国媒体的报道，一些职业学校学生被要求前往富士康工厂的生产线工作，以缓解用工荒问题。
在富士康的120万名工人中，有2.7%是实习生。公平劳工协会的报告称，实习生每周工作时间不到8小时，每周工作5天，并且不会夜间加班或超出工作时间规定。苹果也在密切关注“超过合法用工年龄，但仍未满18岁的工人的劳动待遇”。苹果未来也将持续更新其“供应商责任”页面。
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