昨日，各大媒体纷纷报道际通宝挖角生意宝事件，仅2012年春节过后，从生意宝前去际通宝的求职面试人员就达数十人。生意宝高层认为这是际通宝借助了解生意宝员工状况蓄意谋划的挖墙脚行为，在召开内部高层会议后，生意宝CEO孙德良通过不同渠道传达了对际通宝CEO丁国栋这种恶意违反行业道德行为的强烈不满。

面对指责，际通宝相关负责人则解释称这种人才流动是正常现象，际通宝不屑于挖人墙角。际通宝CEO丁国栋则表示“我把我的员工当弟兄，以前的师兄弟愿意跟我同甘共苦我当然不拒绝，若是上升到挖墙角的高度上，际通宝恐怕还没那么硬的铁锹吧？加入际通宝主要还是看重际通宝的发展模式，觉得有个奔头而已”！截至目前，生意宝官方尚未对此消息予以置评，但在生意宝内部员工中已掀起一场轩然大波，不同角度各种声音不绝于耳。

挖角事件：是真是假？

消息人士称，从去年下半年开始，生意宝公司的不少员工陆续离职，今年年初进入集中爆发期。包括市场营销、程序开发、前端开发以及产品、运营、美工等大量人才前往际通宝面试寻求发展机遇，记者在互联网上也看到不少有关际通宝前往生意宝挖人的帖子。

消息传出，生意宝内部便开始广泛流传，有员工在新浪微博中很是赞同，认为“企业不能因为人才的流失而抱怨对方公司的不厚道，认真思考自己的管理问题，真正留住人心才是关键”。

行业资深人士认为，该消息的爆出，或许会在一定幅度上提升员工的工资，但生意宝的股票很有可能要跌。

有生意宝员工在QQ上对于挖角是否属实予以了肯定，认为这100%是在挖角，而主谋就是早期曾任职于生意宝（其前身为网盛科技）的现任际通宝CEO丁国栋。

记者从生意宝内部员工了解到，现任际通宝CEO丁国栋，曾是生意宝早期创业的骨干成员，在生意宝任职三年，由于与生意宝CEO孙德良观念不合，最终离开了生意宝。如此大范围的人才流向际通宝，恐怕与丁国栋蓄意挖墙角不无关系。

离职员工：体系有漏洞

事情究竟是怎么样的？生意宝为什么会有这么多的员工离职而去？又到底是不是际通宝在从中挖角呢？已经离职的一位员工表示，短期内这么多员工的离职，充分暴露出生意宝管理体系上的漏洞，我进公司的时候也激情澎湃，可惜只能选择黯然离开。首先是企业文化沉闷。我在职的时候公司在这方面不太注重，平时举办的员工培训活动也很少，感觉自己慢慢就没热情了。其次是公司发展模式上缺乏创新。我们几年都是亘古不变的老套路，在经营模式方面并没有跟上互联网发展的脚步，缺乏创新与挑战精神，个人得不到发展不走也没别的路好选，要是公司发展空间大我也乐意留下继续熬。还有就是薪酬体制。我们每天埋头干活，但没有加薪体系，只要自己不提就不加工资，不仅薪资低，福利也极少，真没想到一个上市公司居然连行业平均水平都赶不上，真是来错了地方。

网友热评

在各大论坛上，不少网友评论认为，这只是员工的普通跳槽，只不过跳到际通宝的人多了点而已，际通宝CEO丁国栋又是从生意宝出来创业的，所以就有了联想效果，况且互联网企业互挖人才也不是什么新鲜事，不必在意。也有网友表示，都是生意宝内部管理不善惹的祸。甚至有人感慨，在电子商务如此突飞猛进的今天，生意宝却是如此之疲软。

@ mengyio：过完年是跳槽最频繁的时候。这两个宝在干嘛呢

@ lujia1111：跳槽不是很正常的？我最厉害的时候两年跳了五家公司！都希望自己一年更比一年好，公司对自己更重视，际通宝的经营模式的确比生意宝有优势，人往高处走，水往低处流！

@ Michellshan：现在挖角太普遍了，我觉得攘外必先安内，人心散了，队伍就不好带了。

@ 小蛮妖：不反省自己只指责别人的公司不是好公司。我终于可以加薪了？

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本文标题：际通宝挖角生意宝 本是同根生相煎何太急

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