【IT商业新闻网讯】春节期间，没有回家过年的研祥集团员工，在公司里感受到的是与家里一样的温暖。过年的饺子、大餐应有尽有，公司大楼里的剧场每天都有好看的大片，工会组织的各种文艺活动喜气洋洋、丰富多彩。
令员工感到温暖的其实远非研祥一家。到深圳的企业走一走，人们会惊奇地发现：这里不只有全球先进的科技设备、创新技术，更有着令人感动的人情、亲情，缕缕温馨、点点关爱……以人为本、和谐合作的企业文化，同样是深圳企业参与市场竞争所向披靡的一大“秘诀”。
深圳最早提出“企业文化”概念
“深圳是全国最早提出‘企业文化’的城市。”深圳市企业文化研究会高级顾问杨广慧介绍说，上世纪80年代后期深圳市最早一批合资企业在经营和发展中遭遇到了劳资矛盾，部分员工注重眼前的利益，对企业的未来没有共同的价值认同，产生了价值、观念等方面的分歧。这些企业面对新形势下的新情况，采用过去的老一套办法已经无法解决新情况下的新问题。于是，企业文化作为一种先进的、富有人情色彩的新型管理模式，成为了企业管理者新的选择。
在深圳率先引入企业文化的康佳集团，最初只是将其作为缓冲劳资矛盾、化解硬性管理冲突的手段，但在实际管理中却收到了意想不到的效果，企业的凝聚力大大提高。
1989年至上世纪结束，以深圳市企业文化研究会成立为标志，特别是小平视察南巡讲话以后，深圳的企业文化得到了较大的发展。深圳在全国率先创办了《企业文化》刊物，召开了多次研讨会，深圳市企业文化建设水平随着市场经济发展而不断提高。
专业团队打造企业文化品牌
深圳经济能够取得今天的成绩，科学、先进的企业文化建设功不可没。记者从日前召开的深圳市企业文化建设研讨会上了解到，自1990年以来，我市企业通过开展企业文化建设工作和职工思想政治工作，有4270多个企业管理人员获得中高级政工职称，其中2000年以来有552人获得高级政工师职称，有431人获得政工师职称，有356人获得助理政工师或政工员资格，总数将近7300人。
在我市企业文化建设者的辛勤耕耘下，我市又涌现了一批企业文化建设新的先进典型。中国招商银行、长城集团公司、万科地产、金威啤酒、深圳能源等等，一大批文化特色鲜明的深圳企业脱颖而出，为深圳发展做出自己的贡献。深圳市巴士集团有限公司从关心员工生活入手建设企业文化，赢得了全体企业员工的衷心支持，党委副书记黎钢也因此荣获了半月谈杂志评选的“思想政治工作创新奖”。
学习国外先进的企业管理经验，建立具有国际视野的企业文化，利用先进的网络技术手段加强文化建设，是深圳企业文化发展的重要特点。深圳市投资控股有限公司等一大批企业建立企业网站，将本系统各企业开展工作的情况通过这些网站、网络，向全社会发布，增加了本系统企业的两项工作的辐射力。华侨城集团公司以国际视野来衡量自己的企业文化内涵，使自己的企业立足于市场经济的大潮中，不断发展，不断前进。
创新体制机制推动企业文化建设
“在应对全球经济危机、建设创新型城市新的历史阶段，我们更要总结企业文化建设的成功经验，从体制机制创新入手，推动企业文化建设迈上新台阶。”深圳市社会科学院城市营运研究中心主任高海燕指出，要充分利用社会资源、调动各地方、各部门的积极性，发挥各工委、社会组织等机构、社会团体的作用和优势，形成有利于企业文化建设的合力。
有关专家认为，在全球经济危机给深圳经济发展带来不利影响新的历史关头，企业员工的思想也呈多元、多样、多变化趋势，这就需要企业积极采取各种有效办法，解决好目前经济形势下企业面临的各种问题，要从维护全市安定团结的高度，创造性地开展工作，大力营造“企业爱员工，员工爱企业”的和谐企业氛围，提高企业的凝聚力，使企业和员工双方能够在巨大的经济风浪面前同心同德，共度时艰。 （编辑：列娜）
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本文标题：企业文化提升深企软实力
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