【IT商业新闻网讯】北京时间2月25日，据国外媒体报道，惠普当前的减薪措施在欧洲国家遇到了不少的阻力，因为依据欧洲国家的就业法，降薪需要征得员工本人的同意。受全球经济疲软的影响，为避免进一步裁员，全球第一大PC制造商惠普上周三宣布将在全球范围执行标准统一的内部减薪措施。
惠普英国发言人表示，“我们正在避免裁员。削减成本是必要之举，按照公司的减薪计划，首席执行官马克·赫德的基本年薪将下调20%；包括惠普英国和爱尔兰地区常务董事史蒂夫·吉尔(Steve Gill)在内的高管的基本年薪将下调10%；普通员工的降薪幅度约在2.5%至5%。”该发言人称，在与员工一对一的谈话当中，惠普方面并没有强迫员工同意降薪。此外，她还否认了外界有关惠普将把不同意降薪的员工列入到第一批裁员名单当中的说法。
吉尔在周二举行的新闻发布会中也表示，“我想没有人能够预测到经济衰退什么时候出现。当前我们制定的政策只适用于不确定时期，但我想我们的市场地位依旧非常稳固。”
惠普上周发布的财报显示，在截至1月31日的2009财年第一财季，惠普净利润为18.54亿美元，每股摊薄收益75美分。这一业绩不及去年同期，2008财年第一财季，惠普的净利润为21.12亿美元，每股收益84美分。惠普第一财季运营利润为24.94亿美元，较去年同期的27.41亿美元下滑5%。惠普第一财季营收为288亿美元，较去年同期的285亿美元增长1%。不按照美国通用会计准则，惠普第一财季调整后净利润为22.9亿美元，调整后每股收益93美分。惠普财报显示，除服务部门之外，惠普其余部门的营收在第一财季都出现了不同程度的下滑。
惠普股价周二在纽交所常规交易中报收于29.62美元，较上一交易日上涨0.34美元，涨幅为1.16%。在随后的盘后交易中，惠普股价上涨0.23美元，涨幅为0.78%，报收于29.85美元。在过去的52周中，惠普股价最低为28.23美元，最高为49.97美元。（编辑：Kobe）
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本文标题：惠普降薪计划欧洲遇阻 需征得员工个人同意
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