AMD大中华区人力资源总监巫锦昌
【IT商业新闻网讯】北京时间3月23日消息，AMD大中华区人力资源总监巫锦昌日前透露，虽然金融危机肆虐全球，但2009年公司将继续在华招聘人才；其中，作为招聘重点的上海研发中心，继续招聘本土人才。
招聘标准：团队精神与客户导向
据巫锦昌介绍，AMD大中华区2009年全国招聘工作已经启动，一方面通过社会招聘人才，另一方面，也会到全国核心大学招聘应届毕业生；而招聘的重点，则集中在研发、产品与销售三个方面。
巫锦昌说，AMD大中华区每年都会在七八个城市大约17家大学进行校园招聘，其目的是为公司输入新鲜血样，保证各方面人才承接传递。
谈及AMD的招聘标准，巫锦昌表示，其最为看重的是应聘者的团队精神、客户导向思维以及敢于迎接挑战的精神。他特别强调，在当前经济危机下，每个人都更加需要迎接挑战的勇气。
同时，巫锦昌强调，一旦应聘者进入AMD大中华区，不遗余力地进行培养，并会根据其自身特点、个人兴趣等，制定一步一步的培养计划。
日常工作：思考最多的是如何留人
作为人力资源总监，除了招聘人才，留住人才也是其工作的重要内容。巫锦昌坦言，在日常工作中，自己思考最多的问题就是如何留人。
据其介绍，AMD主要依靠三个方式来留住人才，即为人才明确目标、每日主动沟通，以及为员工提供合理的发展通道。巫锦昌认为，留住人才，仅仅依靠工资待遇远远不够，更为重要的，是要让员工感觉到方向正确，目标明确。
不仅如此，针对员工在日常工作、生活中可能遇到的困惑，AMD还专门设立心理咨询热线，员工可以通过这一热线，与第三方心理咨询师沟通。巫锦昌认为，这是AMD在员工保护上的一大特色，心理热线可以提供英文、中文等多个语种服务。
建议大学生：在校多实习 敢于迎接挑战
2008年下半年爆发的全球金融危机让即将毕业的大学生彷徨无措。对此情况，巫锦昌建议说，大学生一定不能失去信心，越是在困难的时候，越要敢于迎接挑战，AMD也非常欢迎勇敢与坚强的人。
他还针对大学生的现象，给出具体的建议，“在校期间，大学生应该花时间多到社会上寻找一些实习项目，这不仅能够锻炼实战能力，还能尽早让自己明确未来发展的方向，为择业打下基础”。（编辑：Kobe）
进入论坛>>声明：IT商业新闻网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考。新闻咨询：(010)68023640.推荐阅读
IE8虽然没有太多的亮点值得炫耀，但IE8在某种程度上表明了微软对浏览器产品开发逐渐开放的态度，所谓有容乃大，通过操作系统捆绑浏览器销售的方式，是不能留住用户的，只有充分考虑用户的需求，借鉴其他浏览器的长处>>>详细阅读
地址：http://www.lgo100.com/a/xie/20111230/205795.html
网友点评
精彩导读
科技快报
品牌展示