IBM外派美国员工到海外真实动机引分析师争论

IBM将部分美国岗位转移到海外并不是一个秘密。去年IBM美国员工数量减少了5%，但海外市场员工数量却增长了15%，尤其是在印度、中国、巴西和俄罗斯等高成长性市场。不过，新加盟的员工多数是本地招聘人员。

北京时间4月2日消息，据国外媒体报道，财经网站《CNNMoney.com》近日发表分析文章称，除了裁员之外，蓝色巨人IBM还有一个控制成本的措施：将部分员工外派到海外岗位，以下为其全文摘要：

　　对于全球IT巨头来说，将美国员工派往海外或许并不是新鲜事，但蓝色巨人的一个大胆的新员工换岗策略却引起了人们的争论。

　　IBM在今年初曾宣布，让美国员工有机会到新兴市场国家工作，而IBM将承担部分换岗成本。

　　Gartner分析师卡尔·克劳奇（Carl Claunch）表示，“在IBM有个这样的笑话：‘IBM’的含义是什么？答案是‘I've Been Moved（我已经被调走）’。”

　　市场研究公司Global Equities Research高级分析师特里普·乔德利(Trip Chowdhry)表示，今年以前，IBM已经将部分员工派往海外，但是他们在培训完本地员工后会随即被裁员。

　　对于IBM现在采取这个新策略的原因，分析师们具有不同的观点，其中包括：进一步增加海外岗位数量；留住并输出有经验的员工到新兴市场；相比裁员，这种方案更经济。

　　用生不如用熟

　　IBM一直对此问题保持沉默。当被问及整体企业战略时，IBM一发言人表示，仅有十几位员工参与了该计划，而且他们多数是被派往自己的祖国。

　　克劳奇表示，无论如何IBM都要在新兴市场国家招聘员工，使用它们熟悉的老员工无疑更合适，而且这部分员工了解当地的企业环境。

　　IBM在最近的财报中表示，公司将继续平衡和调整全球员工分配，以提高全球竞争力，反映出业务因地理位置变化的不同。

　　但是，克劳奇认为，如果在海外大规模的招聘和培训新员工，效率可能会非常低。而通过将老员工派往海外，可以让他们发挥自己的价值。

　　削减成本

　　其它分析师则表示，IBM的新计划并不单纯是平衡其全球员工。有人称IBM只是为了节省大量裁员所带来的成本。

　　今年该公司已经裁员4600名美国员工，第二轮裁员也已经从上周开始。据华尔街日报称，此次裁员人数预计在5000人左右，美国员工的总体裁员比例已达到8%。

　　2008年底，IBM在海外市场的员工数量为总员工数量的71%，且其营收的65%来自海外。

　　乔德利表示，IBM实际上就是在和员工耍计谋，它的目的就是获得成本优势。IBM之所以将员工派往海外，而不直接解雇然后招聘新海外员工，原因就是裁员和招聘都需要成本。

　　有的分析师则表示，在海外市场培训和整合新员工的成本可能会影响IBM的收益。花旗集团分析师理查德·加德纳（Richard Gardner）持此观点。

　　将员工派往更富挑战性的地方

　　在当前经济衰退时期，削减成本是非常有意义的。不过克劳奇坚持认为IBM不需要削减成本，该计划只是为了将员工放在更具挑战性的地方。

　　尽管经济衰退已经影响了每一个公司，但IBM目前运转良好，手中握有近130亿美元现金。去年第四季度，该公司的净利润为44亿美元，远远超过分析师的预期。

　　克劳奇表示，IBM没有削减成本的压力，它们只是为了对高成长性市场进行投资，需要将员工调到这些地方去。

　　因此，如果IBM能够成功获得美国联邦政府经济刺激项目的合同，美国员工的数量还会被增加。（编辑：王小凡）

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