三星重组游走在家族企业与国际化的两端

这次重组也是为了平衡三星内部股东的矛盾。随着三星由一个家族企业走向一个国家化的公司，一方面公司的国际股东要求三星的决策更加开放、透明，另一方三星的家族创始人也希望在公司长远决策上保持影响。

【IT商业新闻网讯】（记者廖建军）韩国电子产品制造商三星电子周二称，已任命数字媒体和通信主管崔志成（Choi Geesung）担任公司的新任首席执行官(CEO) 与此同时，三星电子还任命三星集团前董事长李健熙的儿子李在榕担任公司的首席运营官(COO)。

与其他公司的重组相反，此次重组，三星将原来的四个业务部分分拆为七个独立的子公司，各自拥有首席财务官。此前索尼的重组则是将公司的业务组成合并为两大业务集团，分别主管硬件和内容。三星并未就重组和人事任命发表评论，不过三星内部一位了解人事任免的人指出，“三星的行政决策将更加透明。”

目前三星正在成为全球最大的科技公司之一，明年它的总营收或将超过惠普公司，但是随着公司全球影响力的提升，三星一直试图在股东与家族创始者之间寻找制衡点，当前家族创始人仍占有公司20%的股份。

公司的家族成员意识到这种困境，在保持对公司影响的同时，将公司的一些权力过度到职业经理人手中。

不过这种人事任免在多大程度上能解决三星内部的矛盾？在此次重组中，尽管李润雨卸去集团CEO的名号，但他仍然是公司股东大会的副主席。

首尔一家咨询公司的分析员就表示，人们一方面认识到家族企业不是全球化的主流，三星应该更加去家族化，一方面他们又指出，欧洲等其他地区的家族企业不照样经营得很好？

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