“8000位打工妹,是谁在光天化日之下脱去你的裤腰带?”近日,名为“契约工”的网友发帖报料:作为世界500强的广达集团下属达富电脑(常熟)有限公司对待员工极其苛刻,进厂时要将手机等电子产品交给保卫处保管,下班时居然还要工人在众目睽睽下解开裤腰带接受安检,让女工备感羞辱。(12月23日南方日报)
对女工日日实施脱裤腰带搜身的工厂，究竟是不是令人痛恨和指斥的“血汗工厂”？当前尚未有充分的证据证明。但是，一个连工人最起码的人格尊严和最起码的人身权益，都无法维护和保障的工厂，可想而知会提供给工人怎样的工作、生活环境。
据在该厂工作的网友曝料称：“伙食不是一般的烂,一点油水都没有,吃过就会饿,是个减肥的好去处。广达能找到一个胖子我算佩服了你,难得发一次水果,可以给你们看看,广达经典的小苹果。”“厂里环境不好,都是一股难闻的味道,长时间会生病,……一般学生工作3年就要解聘了,怕工人得了职业病找他。”上述基本线索和事实如果属实，已基本能够证明这家工厂正是利用了工人的廉价劳动力，以低廉的成本投入在换取着“带血”的利润。而且，工人的各类福利保障待遇如何？能不能正常发放工资等，都需要有关部门举一反三地予以关注。
对于如何查处“血汗工厂”，广东省早在2005年就做出过专门规定。由于普遍存在严重超时加班、恶意拖欠工资等违法现象，广东省劳动和社会保障厅对省内20家“血汗工厂”予以公开谴责；并决定，自10月1日起实行“血汗工厂”公开制度：凡严重违反劳动保障法律法规的用人单位及其违法行为，一旦查实，随时向社会披露。(2005年9月29日南方周末)
法律性惩处措施是已有之，而且抛开是否为“血汗工厂”的争议，单就8000女工日日被脱裤腰带接受检查一事，就是严重地违反了我国《宪法》、《刑事诉讼法》等相关法律的规定。这些问题为何长久存在而有关部门不查处？有关方面难道不应该将“强迫女工脱裤腰带接受检查”一事，当成一封直指侵害劳动者权益的举报信吗？
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本文标题：达富电脑女工的裤带是“血汗工厂”的举报信
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