近日一款名为“启明星面试仿真训练系统”的软件开始在北京部分高校试用。这也是国内第一款专注于提高应届毕业生沟通、交流能力的实训软件。
在从“校园人”向“职场人”转变的过程中，沟通、交流能力差一直是应届毕业生就业的主要障碍。在就业过程中，职业规划、简历制作、资讯准备等事项都很重要，但最终决定能否成功的关键环节是面试。现实中，有一些学习成绩非常优秀的毕业生，往往在面试这个环节被刷掉。更有一些心理素质较差的应聘者，在回答面试官的问题时答非所问，白白浪费点宝贵的面试机会。
一份好的简历会带给你面试机会，而只有很棒的面试才能最终带给你工作。缺乏必要的沟通、交流能力与我国大学生“从校门到校门”的学习和生活经历有关。与国外在校生多数都有打工经历不同，我国的大学生在校期间，很少有机会进行真正的工作或者实习，缺乏在真正职场的历练。近年来，高校就业指导部门已经意识到，除了针对职业规划以及职场礼仪进行专题性的指导外，还应加强面试环节的培训。有一些学校甚至组织了模拟面试活动。但是，由于人员少、学生多等原因，这些实地进行的模拟活动很难持续地、长期开展。
针对高校毕业生就业中存在的这一问题，公司的创始人栾国生先生在美国学校和工作多年后，回国创办了北京奥通瑞特科技发展公司，并借鉴英美等国高校的就业辅导经验，结合国内大学生就业实际需要，适时开发了“启明星面试仿真训练系统”，着眼于提高毕业生的沟通、交流能力，采取网络化、高仿真和视频传输技术，解决了学生和指导教师之间的时间、空间限制，使面试指导工作可以随时随地进行。
该系统的研发灵感来自于美国的几款面试指导软件，据了解，截止目前，已有1100多所美国高校已经将面试仿真训练引入毕业生的就业辅导工作，并取得了很好的效果。正如加利福利亚州立大学就业指导教师特里·皮蓬所说，“无论你承认与否，改进面试表现的最好的甚至是唯一的办法，就是能实际观看自己的表现和听到自己的声音。面试仿真训练系统恰恰提供了这点——它使我们能够实际看到面试官是怎么看我们的，从而能够进行有针对性的训练，来改正缺点。”
“启明星面试仿真训练系统”的投入使用，实现了我国高校就业指导面试环节的信息化。随着该系统的迅速推广，必将对提高高校毕业生的沟通交流能力发挥有益的作用。
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