富士康再现员工猝死案。
25日中午1时,一篇名为《又一具打工者的尸体从富士康深圳工厂生产线上被拖出》的帖子在天涯上出现。帖子里称年仅19岁的富士康员工马向前23日凌晨死在深圳富士康观澜分厂华南培训部员工宿舍楼的楼下，身上伤痕累累，死亡原因被定为猝死，短短几个小时内点击率已经高达23万，被各大论坛网站转载。25日晚上8时，富士康紧急召开新闻发布会，同时悬赏50万元征集马向前非猝死的线索。
富士康再次站到舆论的风口浪尖上。从2007年起，富士康员工非正常死亡案例就频频见报，2007年6月18日，富士康一名女工在厕所上吊自杀，2007年9月1日，富士康员工辞工两小时后突然死亡;仅在半年前，2009年7月16，富士康25岁员工交其邮寄给苹果公司的16部iPhone样机少了一部，在接受公司调查期间跳楼自杀。如此频发的员工死亡案例让人震惊，部分网友更是直接称呼富士康为“血汗工厂”。
富士康员工猝死事件再次发生，这也对企业员工的安全保障敲响警钟，死者家属的质疑是否可信仍需经过权威部门鉴定，但富士康企业忽视员工身体健康，导致员工接二连三猝死确是事实。
每个员工的后面都是一个家庭，企业经济效益的提高不能以牺牲员工权益作为代价，尤其是员工的健康。近些年，一些企业过分追求经济效益，拼命压缩成本，尤其是劳务成本。一些外来企业更是看重中国的廉价劳动力，将大批高强度甚至是高污染的项目转移到国内，以达到经济效益最大化，用广大员工的血汗换取经营者口袋里的钞票。
笔者以为，员工权益被漠视原因很多，主要有三：一、部分企业抓住当前就业形势严峻、大学生就业难的现实，威逼员工，不按照劳动合同法规来做，以“不愿意干就走，不愁没人干”等威逼员工放弃自身权益。二、市场竞争激烈，员工生存压力增大，高昂的房价、教育支出，不断上涨的物价，让员工不敢失业，面对权益受损只能忍气吞声。三、激烈的市场竞争，新产品研发的巨大压力让员工身心得不到及时放松、心情难以放松。四、劳动保障部门长期管理不到位，部分城市为了招商引资，对部分外企、台企放宽要求，漠视劳动合同法等相关法律法规，对企业用工管理过松。
健康权，是自然人依法享有的保持身体机能正常和维护健康利益的权利。身心健康是公民生存和进行正常民事活动的前提条件，也是公民作为民事主体所应享有的基本权利。我们希望包括富士康在内的所有企业工厂追求经济效益的同事更应该严格遵守劳动法、劳动合同合同法等法律，切实保障员工的人身安全和合法权益，杜绝隐患，警惕悲剧再演。
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本文标题：富士康员工接连猝死 谁还敢去那里上班?
地址：http://www.lgo100.com/a/xie/20111230/194981.html
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