若真如富士康回应的并非“殴打致死”，这名刚进入富士康2个多月的年轻员工猝死，无疑从一个侧面反衬出富士康似有劳动强度过大、员工休息权难以保障的嫌疑。

【IT商业新闻网讯】（记者陈伶帆、《IT时代周刊》记者王一水）近日一篇名为“员工厂区意外身亡 富士康50万征集非猝死线索”的文章引起了网友普遍关注。据悉，19岁河南籍富士康员工马向前被同事发现死在工厂宿舍的楼梯口，警方经过初步调查判定马的死因为猝死。马向前的大姐马慧于次日赶到深圳看到弟弟的遗体，发现马向前的额头和前胸都有伤痕、鼻孔有血迹、胸口有淤青。由于弟弟生前曾经说过自己在工厂总是遭人欺负，马慧怀疑马向前是被人殴打致死。

富士康方面则连夜召开新闻发布会，通报马向前死亡和抢救的相关情况，并表示全力配合警方调查，若有提供马向前非猝死线索的，将奖励50万元。

郭台铭更是在第二日对此事做出公开了回应，称富士康是在500强里面最守规范的工厂之一，并对这一观点充满信心。

然而，即便如此，由于这两年多来，富士康集团非正常死亡事件多有发生，尤其这是自去年7月孙丹勇不堪欺辱跳楼后的又一起非正常死亡事件，故而公众对此的反应更剧烈。

据了解，公众的疑点主要集中在三个方面。

其一：天价悬赏征集非猝死线索是胸有成竹还是作秀？

富士康在公众眼中，一向以吝啬著称，此次却在事件发生之后没过多久，就大胆抛出50万悬赏金，富士康对员工的这次猝死与上一次孙丹勇不堪侮辱的跳楼事件比起来，显得是非常的“胸有成竹”。然而公众心有大疑问：既然富士康自认为没有过错，悬赏征集线索也无可非议，可这个数目未免太高，难不使人怀疑故意作秀的成分。

其二：工厂最守规范就等同于底层管理者也规范？

在事情爆发出来的第二日，富士康的总裁郭台铭喊话——“富士康是全球500强中管理很规范的企业”“富士康在大陆有70万员工，一年猝死6位，低于社会平均猝死率”对于发生员工意外死亡事件，“这不是我们想要看到的。”作为一个公司的总裁，他的表现无可厚非，富士康这些年的表现也有目共睹。然而，公众认为由于富士康员工太多，机构也分散，上面的规定到下头执行者手里，就有可能鞭长莫及甚至被扭曲。有不少曾在富士康生产线上工作过的网友表述称：富士康的高层是挺严格的，但是底层管理者就不行了；保安则更是没有 规范；工作环境说是灭绝人性也不为过，打死人的程度虽然不太可能，但是虐待员工的事可能有……诸如此类的言论，获得了很多人的认同。

其三：“血汗工厂”根源于富士康企业文化？

“干得比驴累，吃得比猪差，起得比鸡早，下班比小姐晚，装得比孙子乖，看上去比谁都好，五年后比谁都老。”这段在2006年互联网上广为传播的富士康员工形容自己生活的话似有夸张，却因富士康爆出连串“猝死”而足以说明很多问题。

这次的事实真相究竟如何姑且不能妄言。富士康也全盘否认了死者家属的指责。

然而，若真如富士康回应的并非“殴打致死”，这名刚进入富士康2个多月的年轻员工猝死，无疑从一个侧面反衬出富士康似有劳动强度过大、员工休息权难以保障的嫌疑。若如果被证实是非法殴打致死，那么则表明富士康的内部管理和企业伦理出现很大问题，公司更难辞其咎。无论是“猝死”还是“促死”，97%的网民都认为富士康保护员工不尽责，富士康无法置身事外。

很多跨地区公司宣扬着“企业公民”形象的管理战略主题，阿迪达斯等公司还专门设有执行社会责任的相关机构或部门，在其本土，由企业主导或者是参与的社会公益项目比比皆是，但这些到了中国就开始异化。美国全国劳工委员会年初的报告显示，戴尔、惠普、耐克等企业在中国都有“血汗工厂”现象。富士康是否是这样？为什么会这样？世界上不会有无缘无故的“猝死”，富士康应该反思，有关部门也该查处，问题该“解决”，类似悲剧该防止再次上演。

进入论坛>>声明：IT商业新闻网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考。新闻咨询：(010)68023640.

　　推荐阅读

　　Google Chrome 4.0正式发布 浏览器性能提升42%

Chrome4.0的一个最重大的改进就是增强了浏览器的扩展功能，采用了新的扩展系统。另一位Chrome产品主管NickBaum表示，使用Chrome4.0稳定版，PC平台上的Chrome用户可以通过新的扩展系统获得1500多个新功能。用户可以到>>>详细阅读

本文标题：50万悬赏像作秀 富士康员工猝死质疑多

地址：http://www.lgo100.com/a/xie/20111230/194935.html

 1/2    1  2 下一页