北京时间9月8日消息，据国外媒体报道，惠普周二就其前CEO马克·赫德(Mark Hurd)加盟竞争对手甲骨文一事提起法律诉讼后，多名美国法律界人士认为，鉴于惠普的指控较为空泛，预计法院很难认同惠普的说法。
惠普8月6日宣布，该公司CEO赫德已经辞职。据悉，赫德因涉嫌性骚扰而被迫离职，他也成为继卡莉·菲奥莉娜(Carly Fiorina)之后以非正常原因离职的另一位惠普CEO。2005年初，菲奥莉娜被惠普董事会解除CEO职务，随后任命赫德为公司CEO及董事会成员。在加盟惠普前，赫德担任NCR软件公司CEO。
甲骨文本周一宣布，已聘请赫德出任公司联合总裁。惠普随后于本周二在美国加州圣克拉拉县高等法院对赫德提起民事诉讼，称赫德加盟甲骨文后，将使惠普“商业秘密处于危险境地”。正因为如此，惠普请求法院颁布禁令，以阻止赫德到甲骨文任职。
惠普在起诉书中表示：“赫德加盟甲骨文后，在他履行日常工作职责过程中，将不可避免地利用、泄漏属于惠普的商业秘密和其他机密信息。”在赫德上月与惠普签定的离职协议中，并不包含赫德不得加盟惠普竞争对手的条款，但包含了赫德保守惠普商业机密时间至少为两年的内容。
胜算把握
一些法律界人士认为，就当前情况看，惠普将面临着如何使法院认同其看法的挑战。美国旧金山市McGuinn, Hillsman & Palefsky法律事务所律师克利夫·帕莱弗斯基(Cliff Palefsky)表示：“我觉得惠普这起诉讼的道路不会平坦。惠普称赫德有可能会泄漏其商业秘密，但如果这种指控没有具体所指，则很难得到法院的认可。”
惠普在诉状中称，如果允许赫德加盟甲骨文，由于赫德已了解到惠普各项业务的“优势和劣势”，甲骨文今后将能够制定不利于惠普的市场战略。正因为如此，惠普请求法院颁布赫德不得加盟甲骨文的禁令。
美国Schiff Hardin律师事务所知识产权律师琳达·斯蒂文斯(Linda Stevens)指出，加州各法院一直不太认可“不可避免泄露商业机密”的理念，“就加州此前的一些案例看，加州各法院并不认同‘不可避免泄露商业机密’的说法。”
加盟意义
华尔街分析师认为，赫德加盟甲骨文后，将给后者带来丰富的管理经验。赫德在担任惠普CEO期间，对IT硬件业务及大型收购活动有着独到的认识，这些经验无疑将有利于甲骨文制定更符合自身发展要求的市场战略。
甲骨文既是惠普的重要合作伙伴，同时也是其竞争对手。两家公司主要在服务器市场上展开竞争。今年早些时候，甲骨文完成了对Sun的收购(交易额为56亿美元)，从而使甲骨文与惠普之间的竞争更为激烈。据悉，赫德担任甲骨文联合总裁后，将主要负责该公司销售、市场营销及技术支持等方面的事务。
惠普在起诉书中称，赫德此前获得了惠普支付的高额离职补偿金，他本人同意不会泄漏惠普商业秘密。一些法律界人士认为，惠普原本可以采取更好的限制措施，以防止赫德加盟竞争对手。旧金山市就业律师史蒂芬·赫希菲尔德(Stephen Hirschfeld)表示，如果惠普采取赫德离职补偿金与其保守商业机密期限挂钩的方式，则效果会好得多。
依照常规诉讼程序，法院将于不久后就惠普起诉赫德加盟甲骨文一案举行听证会。
进入论坛>>
（责任编辑：沐木）声明：IT商业新闻网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考。新闻咨询：(010)68023640. 如果你对网站有好的建议请点击网站建议发表你的建议。
推荐阅读
“基于硬件的安全解决方案不是新鲜的事情，早在1992年就有了这样的芯片，融合了一些安全方面的技术，目前基于硬件的安全解决方案目前还不足以代替传统安全软件地位”。 精彩推荐 英特尔公司日前宣布以77亿美元收购M >>>详细阅读
地址：http://www.lgo100.com/a/xie/20111230/193939.html
网友点评
精彩导读
科技快报
品牌展示