* 惠普称赫德出任甲骨文要职危及其商业机密
* 赫德与惠普签有保密协议
* 分析师称，惠普要说服法庭难度较高
* 甲骨文股价上涨近6%，惠普下跌1%
路透旧金山9月7日电---惠普(HPQ。N: 行情)对前任执行长(CEO)赫德(Mark Hurd)提起诉讼，并要求法院阻止其加入甲骨文(Oracle)(ORCL。O: 行情)，称作为同业竞争对手的甲骨文聘用赫德，将使惠普的商业机密"受到威胁"。
全球第三大软件开发商甲骨文周一聘请赫德为公司联席总裁兼董事。赫德一个月前因与一名女承包商有关的支出账户违规问题而从惠普辞职。
赫德与惠普的分手协议不包括非竞争性条款。但协议确实包括两年的保密协定。
惠普在周二提交给Santa Clara县高级法院的一份民事诉状中表示:"在新的职位上，赫德将无法在不利用及向他人披露惠普的商业机密和保密信息的条件下完成其职责。"
但就业和知识产权事务律师表示，惠普要说服法院难度较大。
"我认为惠普面临较大的挑战，"旧金山律所McGuinn， Hillsman & Palefsky的Cliff Palefsky表示。
"惠普的说法是不利用其商业机密就无法完成工作。由于没有涉及具体细节，该论点不太可能说服法庭，"他表示。
惠普要求法庭阻止赫德在竞争对手处担任无法避免透露敏感信息的职务。
Schiff Hardin律师事务所知识产权律师Linda Stevens表示，加州法院向来对于所谓的"不可避免揭露原则"(inevitable disclosure)接受度不高。
"很明显的，目前加州法院对于不可避免揭露原则存有敌意，并未予以采纳，甚至曾经予以驳斥。"
**甲骨文人事出重拳**
华尔街分析师多表示，赫德将会为甲骨文贡献优异的才能，特别是有鉴于他在资讯科技硬体及大型收购案整并工作上的专业能力。
甲骨文是惠普的主要夥伴，同时也是竞争对手。甲骨文在今年稍早完成对Sun Microsystems的收购案後，在服务器(伺服器)市场上与惠普交锋。甲骨文周二不愿就惠普的控诉提出评论。
赫德到甲骨文任职後，将监管销售、营销及支援等部门。
部分法律专家表示，惠普可能采取其他措施，以确保赫德不会在这麽短的时间内到竞争对手公司服务。 位于旧金山的就业问题律师Stephen Hirschfeld表示,要避免赫德为竞争对手工作,则惠普先前应该敲定分手费分批支付。
"我会把特定的持续性义务与离职金挂勾."Hirschfeld表示。
甲骨文股价周二大涨6%,因投资人乐见甲骨文聘用赫德,而分析师也普遍认为这个人事案对甲骨文有利。
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