马克·赫德走了，他给惠普留下了一份看上去并不赖的财报。
8月20日，惠普发布2010年第三季度财报，当季公司净收入为307亿美元，比去年同期增长11.4%；净利润为17.7亿美元，同比增长6%。面对前任留下的成绩单，惠普临时CEO凯茜·莱斯加克表示，惠普公司第三财季的业务普遍提升，这显示了我们强大的战略能力和执行力准则。她还认为，“目前我们拥有成功的战略，这可能也是惠普取得如此业绩的原因，我认为没有必要对其进行调整”。
然而，由于惠普第三季度的净利润增幅比前一季度的增幅（28%）明显放缓，当日，惠普股价下跌2.91%，收报36.33美元。此前一天，瑞银表示维持惠普“买入”评级，但将目标价从59美元调低至54美元。
对于一家销售收入已达1250亿美元的公司来说，要持续实现业绩的强劲增长，确实是项艰巨的任务，这也导致惠普在寻找下一任CEO人选的问题上未见进展。有消息称，惠普已经聘请美国知名猎头公司史宾沙帮助寻找下一任CEO。不过，鉴于此前惠普高管麻烦不断的历史，那些潜在人选也许倍感压力。
赫德的身影渐渐远去，外界开始纷纷猜测惠普董事会将挑选作风稳重的资深专家，还是喜好冒险的投机客来掌舵。但毫无疑问，继任人选将决定公司未来。路透社的一则报道称，未来10年谁会是惠普最重要的竞争对手，是苹果、思科，还是IBM，看看惠普挑中谁担CEO，可能就知道答案。
是非功过
8月6日（美国西部时间），惠普宣布，公司CEO马克·赫德在接受关于其涉嫌性骚扰的调查后辞职，其职位由首席财务官凯茜·莱斯加克暂时接管。惠普表示，董事会已就寻找新的CEO组建了遴选委员会。
惠普的调查结果显示，53岁的赫德并没有违反公司关于性骚扰的规定，但他确曾提交虚假报销费用报告，多次不恰当地为公司一名前女承包商朱迪·费舍尔报销账单，此举违反惠普关于商业操守准则的规定。据美国媒体报道，出现争议的报销金额不超过两万美元。此前，朱迪·费舍尔致函惠普，称赫德曾对其进行性骚扰。
赫德随后发表简短声明，表示他辜负了惠普倡导的信任、尊重和廉政准则和标准，已经难以继续领导惠普。
早在2006年，惠普董事会也曾发生过一起丑闻，公司前任女董事长帕特里夏·邓恩因窃听部分董事的电话记录被迫下台。当时，赫德公开表示对商业操守准则给予支持。
虽然被赶下台显得有些狼狈，但分析认为，赫德确实对惠普的复兴起到重要的作用。5年前，时任NCR公司CEO兼总裁的赫德临危受命担任惠普CEO一职。在他的带领下，惠普重振雄风，赫德本人也备受推崇，被视为“美国最成功的管理者之一”。
这些年来，惠普完成了一系列令人眼花缭乱的转变，从一家依赖打印机销售盈利的硬件制造商，转型为硬件、软件和咨询服务并重的IT行业巨头。投资行业分析师表示，“赫德对惠普非常重要，通过比较就会发现，他加盟前后的惠普几乎是两家完全不同的公司。”
通过收购和重组，赫德帮助惠普重获增长动力。在过去的5年内，惠普市值从2005年3月其上任时的460亿美元上升至当前的1080亿美元；销售额从800亿美元升至2009年的1140亿美元。在2008年底，惠普更是超越宿敌IBM成为全球最大的科技企业。
现在，惠普不得不极力安抚投资者，打消因赫德辞职而引发的顾虑。在记者招待会上，莱斯加克表示，毋庸置疑，赫德表现出色，但这是团队努力的结果，而不是他一个人包办的。她指出，鉴于惠普的盈利能力及运营高效性，赫德辞职不会引发混乱。莱斯加克补充道，赫德的离职“只关系到他自身的行为和辨别力的问题”。
一些企业管理专家也表示支持惠普炒掉赫德的决定，因为这已涉及到伦理问题。英国《金融时报》援引业内人士的话说，该处理恰到好处，当信任被破坏后，不管CEO以后说什么都很难再获得信任，他应该离开。
现在许多人开始相信，赫德可能并非惠普成功的关键。科技网站MarketWatch的专栏作家普莱蒂撰文指出，和其前任CEO卡莉·菲奥里娜一样，赫德也犯下了巨大的错误，他们在创造出看似骄人业绩的同时，毁掉了惠普的企业文化，毁掉了惠普的创造力，区别只是赫德的破坏性更大。 上一页1 23 下一页进入论坛>>
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本文标题：代CEO暂定发展路线不变 接班人被盼带给惠普创新激情
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