富士康深圳厂区员工跳楼风波发生后，郭台铭治理富士康的谋略发生了明显改变。他向南方都市报记者坦言，没有第一时间掌握自杀的严重性。从第五起自杀案发生后，郭台铭决定在富士康做些调整。这种调整，不仅是这两次突然的大幅加薪，更是富士康从铁腕、森严到关爱、开放等管理方式的转变。
总裁 从铁腕到亲民
这两天的郭台铭展现了亲民的作风，不断拉着基层员工的手强调感谢。富士康员工们反映，老板郭台铭以前一直以强硬、铁腕著称，他不允许有任何反对意见，执行能力很强，甚至鼓励其他分公司领导也施行独裁治理方式。如今的郭台铭比以前亲民了很多，不再骂人吼人，不再实行独裁专制，更多的是倾听民意和呼声，更多的深入最基层员工。
一名富士康获奖员工和他的儿子在景点游玩。 南都记者 郭现中 摄
南都记者观察到，在这两天的活动中，郭台铭确实比以前“温顺”了很多：他亲自到机场迎接优秀员工及其家属，在午宴和晚宴上，郭台铭走了60多桌，跟每一个人敬酒。
郭台铭坦率地说，前几次自杀事件并未让他感到问题严重。现在而言，他感到有一种负罪感；而在当时，他认为自己不该负全部责任。“在3月份发生第五次自杀事件后，我决定做点不一样的事情。”
公关 从神秘到开放
这次颁奖参观和游览景区活动，郭台铭还让富士康科技集团媒体办广邀全国近百家媒体记者参加，特别是在内陆省份的媒体。富士康媒体办相关负责人透露，以前富士康给外界留下的印象神秘。而今年一系列突发事件让舆论对富士康妖魔化，这促使富士康更加开放包容。
10月14日，富士康内部报刊———《富士康人》报也顺利创刊，富士康媒体办一负责人称，郭台铭对这份报纸很重视，从传统媒体聘请了几名经验丰富的老记者担当负责人。
除此之外，郭台铭更是聘请公关应对舆论危机。富士康聘请W PP所属的博雅公关公司协助规划正式的公关策略，这是鸿海集团成立逾35年来的创举。
薪资 4个月两次大幅加薪
富士康短短4个月两次大幅加薪，郭台铭对南都记者称，对基层员工的大幅度调薪，这是社会的责任，也是企业家的责任。从10月1日开始，基层员工开始加薪，富士康科技集团资深副总裁何友成称，这次加薪，不同岗位类别的员工，加薪幅度会有一定差别，比如从事模具、机台操作、品检等一线作业员通过考核后，月薪准薪将不低于2000元；其他生产支援人员，如支援文员、支援工员、办公室人员，通过考核后，月薪准薪将不低于1500元，特别优秀者也能达到2000元以上。
此次符合加薪资格的基层员工，考核通过后均有加薪机会，将达到85%以上，其中多为85后、90后年轻人。 上一页1 2 下一页进入论坛>>
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