业内分析师指出，“工资带来的成本，如果不转移出去，接下来，富士康的利润仍继续下跌”。不过，以富士康现在业绩，显然无法支撑更多成本，遂计划向客户要加薪空间。今年上半年，富士康员工成本增加3.8%，为2.4亿美元。 　精彩推荐

鸿海正打算以提价、加薪、内迁，来提振业绩，打消投资者疑虑。有消息称，自10月起，鸿海决定提高大客户的代工价格，并将展开全球一线客户接单策略的调整。据悉，鸿海这一举动是因希望为员工加薪转嫁成本。

10月初，一份由20所高校60名师生共同完成的调研总报告再曝：富士康员工涨薪“明升暗降”，月均加班时间达83.2小时。

业内人士认为，鸿海旗下公司富士康国际短期难以扭转获利趋势，将影响母公司鸿海盈利预期。今年上半年，富士康国际亏损扩大至1.43亿美元，毛利跌幅达57%。迎来公司自2005年上市以来最差业绩。

提价

在代工厂抢单激烈的时候，据知情人士透露，鸿海将展开全球一线客户接单策略的调整。

“鸿海已开始跟部分客户重新协调代工价格，10月起，将开始调升苹果、诺基亚、微软等大客户的代工价格，冲刺拉升今年第四季获利。”花旗环球证券亚太区首席分析师张凯伟指出，同时，鸿海降低惠普笔记本电脑与宏鸉计算机等不赚钱订单的比重。

鸿海集团总财务长黄秋莲也证实鸿海正着手提高代工费的打算 “代工费上调，将视不同客户及产品而定”。一位接近鸿海人士指出，按照计划，与客户的协议在第三季度达成结论，并在10月实施。

向客户寻求代工费提升的话题，是由鸿海旗下公司富士康发生十余人跳楼事件引发的。鸿海为了稳定军心，提出加薪30%的计划。

不过，作为产业链最低端的富士康，究竟能从强势客户那里得到多少代工费的提高，不得而知。仅以去年的数据显示，2009年，富士康母公司净利润为1.9%，而其大客户苹果则达27%，惠普也达9.6%。

此前，黄秋莲曾对媒体表示，“与客户暂未达成确切结论，因为员工加薪自10月份才生效。”这意味着，鸿海提价计划，是以员工加薪为由头。

同为代工企业人士向本报指出，盲目提价会面临丢单风险，目前代工产业仍是供过于求，重新议价并不容易。“对于新业务开拓，向品牌厂提高报价的机会更大些。”该人士称，就算提价，也不可能做到全部客户提价，仍要看具体业务竞争的激烈程度而定。 上一页1 23 下一页进入论坛>> （责任编辑：佳节）声明：IT商业新闻网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考。新闻咨询：(010)68023640. 如果你对网站有好的建议请点击网站建议发表你的建议。

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本文标题：鸿海提价转嫁成本 富士康涨薪再爆明升暗降

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