鸿海精密创始人、台湾首富、富士康员工跳楼自杀……这都是贴在60岁的郭台铭身上的标签。他被看作铁腕领导，率领鸿海集团创下“黄金十年”，是世界代工制造业的绝对领袖。但作为一个丈夫、父亲、儿子，他却也又掩藏不住的柔情。
CCTV财经频道主持人芮成钢在长达两个小时的专访中，倾听这位商业领袖对员工自杀事件的自责之声，分享其对中国人口红利，内需市场形成的观察、对代工制造业的详细剖析，以及对自己财富人生的回顾。
以下为专访文字实录：
“对富士康事件，我很自责”
芮成钢：富士康事件，里面发生不幸的员工，他们到底问题纠结的地方是生活还是工作，是工作条件还是生活方面的一些其它的原因？
郭台铭：我自己很自责这件事情，从发生以后到最近9月底，我大概在龙华富士康总部住了将近4个月的时间，每天都在关注。中央也很关心，尤其是社会保障部，尹部长及杨部长派了200多位来辅导我们，来调查我们，来看我们所有的问题。我觉得他们有一个非常完整的记录跟报告，因为他们不愿意公布，我们就不好说。
我觉得我们也要付一部分责任，责任就是没有警觉到年轻一代他们需求转变了，没有关心他们在工作余后的生活感情，我们在发生这十几例里面，其实将近有一半是感情的问题。
芮成钢：爱情的问题？
郭台铭：爱情的问题，所以这些都让我们非常痛心。所以我们丰富员工在下班以后的生活，对他们有各式各样的人文关怀，对他们不是只有工作上的一个关怀。
尤其我们这里都是在20几岁的年轻人聚集，我们在深圳两个厂区有四十几万个同仁，在这个同年龄层这个阶段的年轻人在一起，我们要照顾到他们所有的，除了工作以外还要照顾他们的感情，照顾到他们的生活，照顾到医疗。当然不能说能做到十全十美，做到完全的无缺点是一个非常大的挑战，我们在尽努力。
经过这次事件以后，我们也做了很多调整。包括要往内地迁，就是希望让他们能够回到家里，最起码有任何的困难能够随时跟家里人打上个电话或者见一面，他很多的事情就会想得开。
我们希望这个事情能够尽量减少发生，但是我们要说不再发生，这是非常困难的。因为我们在大陆有95万个员工，等于一个中型的城市，而且都是年龄层很相近的，这些人聚集在一起，我们很难不说将来不会发生任何感情的问题、个人家庭的问题，甚至有一些个人有家庭的病史，我们过去都没有注意到这个问题，我们事后也请了很多专家来做了辅导跟调查，我们学了很多，所以我们有把握把这个现象降到最低，而且可以让他们工作得更愉快，让他们工作得更有归属感，
我们虽然艰辛，但是总算一步一步从最困难中走过来，这有赖于工会跟全体同仁的努力，我们没有一天中断工作，虽然大家都经历很大的压力，但是也感谢媒体给我们很大的鼓舞，支持我们度过最困难的时间。 上一页1 23456 下一页进入论坛>>
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本文标题：富士康郭台铭：大陆劳力成本仍有优势
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