刘积仁在他的演讲中多次强调东软对人才战略的重视。东软在向跨国公司迈进的过程中，试图建立一个统一系统的做法是错误的，东软应该融入当地文化，给全球各个分公司的经营以更多的自主性。“东软在全球的分公司均任用当地人作为领导，从全世界获取人才，来推进东软的变革。”刘积仁表示。 　精彩推荐

“中国的软件企业已经步入一个崭新的3.0时代，即跨国经营时代。中国一批优秀的新兴跨国公司将迅速崛起并在全球拓展业务。它们既面临难得的市场机遇，又面临着巨大的挑战，包括如何开拓全球市场，如何整合全球资源进行创新，如何建立全球化的领导力，如何进行跨文化管理等。”在2010东软解决方案论坛上，东软集团董事长刘积仁表示，东软已经进入跨国经营时代，创新、转型和可持续发展是东软当前和今后发展的

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本文标题：东软：中国软件业步入跨国经营时代 人才战略是核心

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