【IT商业新闻网讯】（记者叶子青）加薪被指明升暗降的风波刚告一段落，富士康又被推到了风口浪尖。记者从深圳市政府相关部门获悉，5日早晨，富士康科技集团深圳厂区一名员工坠楼，经抢救无效死亡。此事引发网友的强烈反应。
今年上半年，富士康集团连续发生多起员工坠楼事件，引起社会对其职工权益和精神健康的关注。富士康连发跳楼自杀事件后，大多数的矛头直指富士康管理层对员工太苛刻。深圳市政府和富士康集团为此采取了一系列措施，包括改善员工居住环境、生活环境、业余生活等，富士康已两次大幅度提高员工工资。但是在上个月上旬，《第一财经日报》披露了一份由20所高校60名师生共同完成的《富士康调研总报告》指出，富士康员工涨薪“明升暗降”，调查人员发现，从工人实际收入情况来看，加薪前1100元的基本月薪为基准，加薪后工人的基本工资仅为1200元，仅增加9.1%。同时，富士康取消了工人的年资津贴和季度奖等福利。报告称，富士康延长了工作时间，月均加班时间为83.2小时，并且，稍有不慎，则被罚抄总裁语录300遍等……
对此，深圳市富士康科技集团人力资源部门主管罗振日前在接受IT商业新闻网记者连线采访时说：1.富士康加薪不是从今年才开始的，事实上，富士康从去年就已经开始加薪了，如果调查组的成员有注意到这点，就能看到工人的年资津贴与季度奖等福利的发放情况。我不知道调查组的成员在富士康待了多久，我认为一份科学的调研应该时间更长一些，多了解情况。2.再者，富士康的很多津贴和奖励都在年底才发放，相信一切等到年底，这些疑问的结果就可以见分晓了。3.根据SER和电子行业的一些行为规范，目前富士康最普通的员工在加薪之后，休息时间都增加了，我早说过，富士康为员工提供舞台，希望员工能有打量时间给自己充电，公司也鼓励他们自主创业当老板。
不过令人遗憾的是，他的话音才落下没几天，跳楼事件就再次发生。而从记者获得的富士康内部员工的信息看，富士康的加薪并非如它向外界宣称的那样大范围。与5号跳楼者同一园区的小宁（化名）透露：“说什么85%加薪，我看25%都不一定有，我们线上几十个人有几个加了的。上个月线长开会还说，你们新进员工不一定会涨底薪，但是会有八百的补助。但是等领到工资发现什么也没加，还是1200的底薪，特别失望。”
另外还有员工质疑加薪措施实施得不公平。深圳富士康的小丽（化名）说：十月的加薪制度确实不公平！她是今年二月份进厂的，一个做两个人的事，每天那么累，工资没涨，员工难以接受那么大的工资差距，导致无心工作！
而另一名员工小李（化名）则印证了10月上旬出台的调查报告里的说法——工资明升暗降。他说：“原本给你右手的钱放你左手，2000变1800再变1500再变1220，根本等于没涨！”来自深圳富士康的员工小刘（化名）透露说：说好听点涨了，其实一点都没涨，进去要半年试用期还要3个月的考核，这段漫长的时间很多员工都等不了，富士康还不是一样每个月就2000左右。这个说法跟武汉富士康的员工小王（化名）不谋而合：现在外面的物价上涨那么快，富士康员工消费很紧张。
而不少富士康的员工对跳楼事件的停止并不抱希望，一位上海富士康的线长自嘲道，如果问题不解决，跳楼肯定还会继续；如果工资再不涨的话，他甚至会考虑拉着他们线上的工人一起跳。
这不只是富士康的问题，也是中国所有企业的问题。中国人民大学社会学教授周孝正表示，企业在产业升级过程中也要考虑到一些社会因素，营造良好的劳动环境，让人“体面地劳动和生活”，比如政府提高最低工资、工会建立正常的工资增长和谈判机制等，企业与政府应一起通过对社会环境的优化面来改变员工的价值观念和满足员工的价值需求。
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本文标题：富士康员工：加薪范围小不公平 跳楼难停止
地址：http://www.lgo100.com/a/xie/20111230/192335.html
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