员工遭戴尔解雇闹上法庭被判履行合同

法院认为，戴尔公司以“业务调整、岗位撤销”为由，书面通知杨先生解除劳动合同，但未就变更劳动合同与杨先生进行协商。同时戴尔公司未就其解除劳动合同的理由提供充分的证据，因此其单方提出解除劳动合同的行为构成了违法。　精彩推荐

工作将满9年遭到裁员，员工杨先生拒绝接受，于是双方来到仲裁委员会进行劳动仲裁。后因对仲裁不服，双方纷纷向朝阳法院提起民事诉讼。近日，法院认定戴尔公司单方提出解除劳动合同的行为构成了违法解约，判决双方继续履行合同。

庭审时，戴尔公司则提交了公司经济情况恶化的新闻报道，表示全球性金融危机给公司的经营带来困难。

法院认为，戴尔公司以“业务调整、岗位撤销”为由，书面通知杨先生解除劳动合同，但未就变更劳动合同与杨先生进行协商。同时戴尔公司未就其解除劳动合同的理由提供充分的证据，因此其单方提出解除劳动合同的行为构成了违法。

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