管理制度和待遇不吸引人富士康招工压力大

当地到河北唐山和上海打工的人员，每个月收入在3000到4000元左右，而富士康的平均收入为2000多元。加之富士康严格的管理，更让一些参加过富士康培训的务工人员觉得不适应

2月12日消息，春节还未结束，但“用工荒”却急坏了许多人。四川政府更是大力帮助富士康在四川招工，但富士康的管理制度和待遇吸引力不大，招工面临很大压力。

据悉，富士康是四川的一号招商引资工程，四川省政府非常重视，并将帮助富士康招工视为重要工作任务下达到了各地方，要求落实到人头上。四川省政府此举在四川也属首次，可见用工紧张的程度。

四川当地劳动部门人士表示，外出打工人员不愿意到富士康工作主要是待遇问题。据了解，当地到河北唐山和上海打工的人员，每个月收入在3000到4000元左右，而富士康的平均收入为2000多元。加之富士康严格的管理，更让一些参加过富士康培训的务工人员觉得不适应，辞去了富士康的工作。

四川省政府的大力相助固然能为富士康的招工大战添一分筹码，但也不能为富士康真正解决招工难的困境。正所谓入乡随俗，富士康既然在四川建厂，便要了解四川当地务工人员的需求，拿出真正能吸引员工的待遇。不然即使能把工人招来，也很难留住人。

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