两大原因：年轻人对劳动密集型企业“挑剔”；技工数量无法满足需求
近日，来自深圳劳动部门的信息显示，深圳年后预计缺工20万人次，主要为结构性缺工，原因来自两方面：一是劳动密集型企业工作环境满足不了新生代劳务工需求；二是求职市场上的技工满足不了企业发展需要。深圳近日启动的深圳春风行动至4月上旬结束，市、区将举办近500场免费招聘会。
深圳市人才大市场招聘会集中在2月11-15日展开，华侨城、新纶科技、高飞、恒波等超过1500家用人单位进场招聘，包括计算机、通讯、机电设备、金融、建筑、物流、商贸等多个行业的众多用人单位进场揽才。
2月11日下午，龙华大浪，几名求职者准备填写报名表格。 南都记者 赵炎雄 摄
找工易离职也易
昨日深圳人力资源市场招聘中，中低端职位占岗位总数的65%左右。艾默生电气此次招聘操作工200名，年龄放宽至40岁，只要求初中以上文化，月薪在1800元至2000元。“年前流失的员工比往年多一些，经济危机时，求职者会保守些，现在离职比较频繁。”负责招聘的陈小姐介绍，当地就业形势也不错，而且招聘市场很活跃，求职者离职后由于找份月薪2000元的工作很容易，所以容易放弃现在的工作。陈小姐说，其实公司也会采用非全日制用工、完善福利制度等方式来降低影响、留住员工，但还是有影响。“做好这些也不一定留得住员工，企业也很无奈。”陈小姐说。
主要是普工不好招
招聘现场不少企业直接打出工资福利来吸引求职者。爱普生技术公司招聘生产工人，直接标明每周工作5天，每天8小时信息。工资福利则底薪为1200-1400元，4月份起上调300元，加上勤工奖、加班费，员工月薪约为2000元，还有各式保险和福利。
“公司现在不缺业务只缺人。”鑫辉餐饮负责招聘的熊先生现场面试完一人后就希望他这几天能上班。为招到人，企业也放宽了年龄，厨工为50岁，清洁、洗碗工为55岁。“薪水一般都能拿到1500元至2000元。”熊先生说，年前有60%员工走了，一半是请假，不知回不回，还有一半是离职。“主要是普工不好招，尽管企业在涨薪，但员工也要给公司带来利润才行。”
五金、汽车行业职位有限
昨日，深圳市人才大市场发布，针对求职者希望就业的行业进行的调查显示，有13%的求职者希望就业于电子行业，有12%希望就业于五金行业，还有11%希望就业于广告设计行业。至于希望就业的岗位，有29%的求职者希望就职于市场营销类职位，有13%的求职者希望就职于电子类职位，还有12%希望就职于经营管理类职位。由于五金、汽车行业节后企业招聘需求还不明显，市场上的职位数量有限，因此有29%的人表示寻找五金行业的工作比较困难，18%的人表示寻找汽车行业的合适工作机会较少。此外，虽然金融、电子、计算机、广告设计行业开年后的人才需求量都比较旺盛，但由于求职者与企业间就职位匹配、薪资待遇、发展空间等因素的结构性矛盾较大，因此受访求职者中有17%的人表示寻找广告设计类的就业机会压力巨大，有意寻找财务、计算机、电子方面工作的求职者均有14%的人表示找工作有一定压力。
特写
职介所门前不热闹
南都记者这几天在宝安区多家职业介绍所调查发现，求职人员普遍不多，并没有出现供需两旺的局面。
宝安松岗的文诚职业介绍所老板刘先生很纳闷，新年开工第一天到他们职介所求职的人不到30人，去年同期已经是热闹非凡接近百人排队求职了。“去年大年初五左右就开始陆续有人来应聘了，今年到今天都没什么人。”昨天接受南都记者采访时刘先生分析说，估计跟年前很多人回家有很大关系，此外据说上海那边已经开始准备调整最低工资标准，这些对出来务工人员影响都比较大，他估计要到元宵节前后才会出现返工高潮。
和刘总遭遇到的一样，前天和昨天上午10时许，记者走访位于南头关附近、107国道旁的几家职介所发现，即使在这个时段，前来应聘的人也不是很多，一些工作人员还不得不去拉客揽生意。兴华职介负责人吕路介绍，目前从公司招聘员工的情况来看，主要是缺普工和技工，基本上完全成了买方市场，是工厂找不到人，他们想招人也要想办法。此外，记者在其他几家职介所发现，总体反馈都是来求职的人相对并不是很理想，不是很热闹。
此外，记者随机调查也发现，昨天来找工作的不少都是留在深圳过年没回老家的。比如去年刚从学校毕业的广西人王先生说，他去年底在南头关附近找了份工作，发现不是很满意年前就辞职了，并打算继续留在深圳找份好点的工作，所以过年没回家，昨天他到人才市场看看，发现要找工作很容易，但找到符合自己理想的工作却比较难，所以自己也不着急，这几天没事就到职介所寻找适合自己的工作。
统筹：南都记者 张小玲 采写：南都记者 张小玲 刘荣
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