金三银四过后，各行业的人才需求基本全部开放，新职位发布数量一路走高。但与此相对应，求职群体的反应却较为冷淡，尤其是中高级人才的供需情况更是显现出“冰火两重天”的局面。来自猎头网的一组数据显示，目前有15%的企业在寻找合适人才方面存在困难，排在前三位最难填补的职位分别是:技术人员、销售代表、管理层/高级管理人员。其中，管理层/高级管理人员从去年的第四位上升到今年的第三位，这说明中国面临着愈演愈烈的高级人才短缺问题。
业内分析人士指出：虽然人才市场普遍存在高层次人才紧缺的矛盾，但是，一个值得注意的问题是，中高级人才的流动基本上属于“跳槽”，而非一般意义上的求职，而且跳槽时往往十分慎重，一般不会轻易在人才市场频繁亮相，所以企业对这部分人才的招聘需要通过一个更为专业的桥梁。因此，现在高端人士跳槽几乎都有“推手”，这个“推手”就是猎头。
据了解，现在中国的猎头行业正处于蓬勃发展的阶段，其中最有代表性的猎头网从事猎头行业有近十年历史，是国内最早具有品牌和服务的高端人才招聘网站之一。猎头网CEO戴科彬表示：“猎头应该是职业经理人的亲密伙伴，专业的咨询与推荐能帮助职业经理人实现更大的职业价值。”
据了解，目前猎头网拥有专业中高端人才数据库超过600万，审核认证的注册猎头超过10000人，每周更新的高薪猎头职位近5000余个。专业猎头的工作内容包括为企业提供中高级人才信息收集、人才筛选、甄别、评价、沟通和推荐等。好的猎头公司会对职业经理人进行跟踪辅导，包括离职、入职、试用期、以及转正之后的工作进展、内部沟通等方面都会给职业经理人以建议，基本上每猎取一个人都会提供2年以上的职业规划和指导。
采用猎头与经理人互动招聘模式的猎头网，目前已成为中国高端职业经理人的首选职业发展平台。戴科彬认为：“人才猎头是人才市场为供需双方搭建的一座更为人性化的桥梁。猎头服务的对象主要是中高级人才，随着中高级人才需求日益旺盛，猎头服务有着很可观的发展前景。”
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本文标题：高级人才频繁“跳槽” 猎头服务成救命稻草
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