【IT商业新闻网讯】（记者雷霆）5月12日消息，据国外媒体报道，对于被媒体曝光的为赶制iPad等产品而超时加班问题，台湾著名代工厂商富士康回应称，这是由于基础建设不足难以达到此目标，公司并不想违法，正在努力改善情况。
在去年的连跳事件之后，以严肃著称的德国《明镜周刊》探访了富士康，研究该公司的真实情况。
在富士康成都的新厂，现年19岁化名WangChi的员工证实，“我们工作时不准说话”，并且领班对工人没有尊重，同事常因小错被惩罚在产线中央站好，以让众人知道他们犯错。
现年20岁，在品管部门工作的ZhangFeng(化名)则表示：“我从周一做到周六，每天工作12小时。”每个工作天必须义务超时工作2小时，周六工时也算加班，每周加班20小时，加起来一个月必须超时工作80小时。
这样的工时在富士康的成都厂稀松平常，但根据中国的劳工法规定，每个月加班时数不得超过36小时。
富士康表示，它正追求达成每月加班时数在36小时之内。富士康也正与当局合作，建设更多宿舍及工厂。发言人表示：“此外，我们正努力让基本薪资调高，并且确保工作人员不用超时工作也能应付生活所需。”
而富士康在深圳的厂区，从大门口控制哨想进到厂区内，必须经过一条大道，两旁树木扶疏、花团似锦。厂区内有银行、商店、游泳池、咖啡厅等应有尽有。但让高楼旁在连跳事件后突兀加装的安全网，对以上和谐的场面形成讽刺。
富士康经理LouisWoo表示：“我们以前并不是间很开放的公司，但现在我们倾听员工的声音，了解他们对生活的期望。”他说他知道加班时数不能超过36小时的规定，但他解释由于基础建设不足难以达到此目标。“这并不是藉口，我们并不想违法。为了让情况改善，我们正兴建更多的工厂及宿舍供员工使用，并且雇用更多人。”
上周，国外研究机构发布调查报告称，富士康强迫员工签署不自杀协议。根据协议，富士康员工必须承诺在岗期间不自杀，如果他们自杀，则其家属只能要求最低额度的经济补偿。富士康本周一对此予以否认。
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