北京时间5月20日消息，上周，惠普CEO李艾科的一封备忘录泄露，导致惠普提前召开财报会议，李艾科称惠普将迎来艰难的季度。这并非惠普泄露的第一份备忘录，而是第三份了。
尽管备忘录引起热议，但是备忘录原文却一直未见。
在原文中，李艾科一再提及人员计划，这意味着惠普裁员随时会到来。同时，他还要求自己的团队减少旅游，在今年三月时，李艾科也发出相同的警告，因为员工旅游后无人填补上。
在接受CNBC采访时，李艾科说会在日本人员招聘上保持谨慎。
发自：李艾科
发送时间：2011年5月4日，星期三
收信人：惠普个人系统集团执行副总裁托德·布拉德利(Todd Bradley)，惠普CFO凯茜·莱斯加克(Cathie Lesjak)及其它8位同事
主题：2011财年下半年
大家好。
我们已经在行政会议上讨论过，三季度将是另一个艰难的季度。我们将在营收和利润上更努力，绝对没有空间来容下无利可图的营收和无节制的开支。我们要看好每一分钱，将招聘降到最小。在后一个主题上，托德·布拉德利和凯茜·莱斯加克正在制定人力新计划，它将和2011年下半年的绩效相符，并与整个市场现状和2012财年的目标相符。我们正在人力资源部门和财务部门执行。一旦对新的人员计划达成一致，针对新计划的特殊情况，我们会建立正确的审批流程。
下半年，有必要对组织定调，我已经强调很多。旅游要限定在保证基本收入上，咨询会至少要到达四季度的最低水平，尽可能与2011年二季度相当，通过Flash（李艾科用这个词来形容惠普高管的销售和关键数据周报会议），要将摩擦消弥，等等。
最后，下周会有Flash会议，我需要你们提出最好的中心点。这将是华尔街设定预期的基础。
有何问题，及时汇报。
李艾科和莱斯加克
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