在享受代工厂员工辛苦劳作成果的同时，跨国公司们该不该就员工劳务问题承担相应责任？苹果代工厂中毒事件让代工连责的法律问题再次走进公众视野。
至6月中旬，备受关注的苹果代工厂员工中毒事件中的员工，已陆续从企业离职。
苹果代工厂商——苏州联建科技多达137名员工正己烷中毒事件被曝光后，这些中毒的员工受到了外界广泛关注。尽管联建科技进行了相关赔偿，但是苹果公司作为与此事休戚相关的上游客户，却始终没有拿出相应的姿态，有关代工连责问题的法律探讨也进一步浮出水面。
一直以来，对于代工厂商的规范问题，是劳务问题中很重要的一个方面，由于特殊的合作关系，从法律上看，员工与上游品牌之间并无关联。但实际上，正是他们的辛苦劳作才造就了那些跨国公司的巨额利润。那么，在享受了他们的劳动成就之后，该不该就他们劳务问题承担相应责任，就成为核心争议之一。
联建科技员工中毒事件就是这样一个样本。
中毒事件余波难了
“身体状况现在还是不好，手脚麻木、身体疲劳等情况现在还有。”在接受《法人》记者采访时，联建科技中毒员工贾景川表示。尽管苹果公司早在去年初发布的“供应商责任进展报告”中表示，联建科技的中毒员工均已得到治疗。但实际上，对于是否“治愈”，员工和企业之间分歧较大。
6月初，包括贾景川在内的一批中毒员工自费前往北京检测。此前，联建科技已请多地的职业病专家为他们做过检测，后期的检测结果显示，中毒员工绝大多数已经“痊愈”。
“北京的检测报告已经出来了，我还是有问题的。”贾景川告诉《法人》记者，至于为何苏州的检测结果和北京不一致，贾景川表示里面牵扯到一些问题，自己也不好说。不过他表示，由于与企业在治疗方案上存在分歧，目前中毒员工大部分已选择离职，137人中仅剩10余人未离职。
“公司的治疗方案是让我们做做康复运动，然后去医院看看心理咨询，但我们感觉现在需要的不仅仅是这样的治疗。”贾景川说，中毒员工也向公司反映了该情况，但公司并未采纳他们的意见，为了自身的健康，他们只能选择离职。
当然，联建科技的确在一定程度上承担了责任，除前期的治疗之外，离职员工根据鉴定的伤残等级，每人还获得了几万到十几万不等的一次性补偿金。贾景川为9级伤残，几项相加共获得13万元补偿。
与早前曝出的联建科技逼迫中毒员工离职不同，此轮离职均为员工自愿，且企业没有再要求员工签订免责协议，并表示之前签过的免责协议也作废了。企业及工会负责人还对这些员工进行了挽留，但被员工婉拒。
北京义联劳动法援助与研究中心研究员叶明欣是一直关注此次“中毒事件”的专家之一。她在接受《法人》记者采访时认为，职业病与一般意义上的工伤不太一样，此次苹果代工厂中毒事件一共涉及了137名员工，他们中的很多人若想身体状况恢复到中毒以前，通过药物治疗的希望已经不大。
“他们现在诊断下来都是9级伤残、10级伤残，这样的诊断将是终身的，跟我们平时所说的‘治愈’概念不太一样。”叶明欣告诉《法人》记者，这也是我国职业病防治体系中比较大的一个问题。我国的职业病防治跟工伤是放在一起的，员工往往在离职的时候会获得单位的一次性补偿金，这在很大程度上意味着双方已经解除了劳动关系，员工很难再维权。
沉默的苹果
生产可以外包，责任能不能也全部外包？——这是很多专家对于代工连责问题的质疑。
苹果公司应不应该承担相应的责任，是各方关注的焦点之一，也是中毒员工们的诉求，中毒员工曾多次表示，希望苹果公司承担起一定的责任，尽管并未提出明确的责任范围，但是起码的姿态总是要有的。
尽管苹果公司有专门针对供应商的“行为准则”，并明确要求供应商对员工提供一个安全的工作环境。但这样的准则能否完善执行，尚存争议，至少在联建科技此次中毒事件中，行为准则显然失了效。
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本文标题：苹果中毒事件善后难 代工连责制度亟待完善
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