李艾科谈惠普人事:只3位副总裁变动 吉尔最适合中国

作者:IT新闻网 来源:IT新闻网 2011-12-30 07:22:47 阅读 我要评论 直达商品

惠普全球总裁兼CEO李艾科在回应惠普管理层重组时表示,人事变动是因为新战略需要新人才。他同时表示史蒂夫·吉尔是有着全球视角、全球经验的最适合中国惠普的领导者。

【IT商业新闻网讯】(记者 雷霆)7月7日消息,据新浪科技报道,惠普全球总裁兼CEO李艾科在回应惠普管理层重组时表示,人事变动是因为新战略需要新人才。他同时表示史蒂夫·吉尔是有着全球视角、全球经验的最适合中国惠普的领导者。

新战略需要新人才

对于“多位惠普高管离开惠普”的问题,李艾科表示,“多位”并不是一个准确的说法。迄今为止,共有3位执行副总裁发生变动。他指出,惠普制定了新战略,并由此为惠普招募了新的人才。这对每家发布新战略的公司而言,都是一个正常的现象。

李艾科谈惠普人事:只3位副总裁变动 吉尔最适合中国惠普全球总裁兼CEO 李艾科

此前,《华尔街日报》撰文称,自李艾科出任惠普CEO以来,由于对公司进行改造,已有至少10位公司执行副总裁和高级副总裁离开了公司;与此同时,李艾科招募了大量的新高管,其中的许多人都直接向他本人汇报工作。

吉尔是最佳人选

对于中国惠普新总裁史蒂夫•吉尔能否在中国市场取得比中国人更好表现的疑问,李艾科回答说,惠普是一家全球公司,在世界各地有着许多的客户。中国的很多企业也希望能够扩展成为全球公司,而惠普正是要帮助中国的企业发展成为全球力量,因此,对于中国惠普而言,一位有着全球视角、全球经验的领导者非常重要。“我们相信,史蒂夫•吉尔是这个职位的最佳人选。”

李艾科表示,他的目标是,在未来,惠普在全球各地的员工都能够有机会担任世界各地的高层领导职位。“也许未来的某一天,我也会在美国宣布任命一位曾在中国担任高管职务的中国人担任全球高管。最好的人才应得到最好的职位,这就是我的观点。”

合作伙伴问题已改正

对于惠普在中国PC市场中的份额自2009年以来呈现下滑趋势,李艾科则回应称,“在一年半之前,由于中国一家合作伙伴的问题,的确引发了质量问题。此后,惠普采取了多项措施,改正问题。现在,我可以很高兴地对你讲:我们的市场份额每个季度都在回升。每个季度中,我们的业务都呈现双位数增长。”

李艾科还表示,将推出全线新产品,包括TouchPad。“我对中国市场的未来很乐观。”

链接:

HP在华PC市场份额回升 TouchPad将在中国上市

李艾科重组惠普高层 至少10位副总裁已离职


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