一份据称是有关中芯国际COO杨士宁涉嫌逃税的内部审计文件被曝光，在暗流激荡已久，时而波涛汹涌的中芯湖面上又激起不小的涟漪。这个经由中芯人事部门向外透露信息，已向外界表明，最应该持超然立场的人事已然赤膊上阵，加入战团。我们期望公司当局在内争外露时，应该保持起码的风格，把争论维持在管理层的能力和对错方面。如果真有人逃税，公司应及时向税务机关举报，而不是把它做成内争的工具。
这一披露，倒是引发了一件需要严肃处理的事情。它与其说是个别员工的“涉嫌逃税”，不如说是中芯国际这个公司一直存在的不合法为员工避税的制度。为员工工资所得作不合法的避税，或多或少存在于一些企业之中，但是中芯国际的做法一向是业界最大胆的，覆盖规模是最大的，时间持续是最长久的，而且是最视税务机关为无物的。这要由张汝京的时代说起。张的功过且不去说它，张在治理公司期间一向仗着中芯在国内半导体行业龙头老大的特殊地位和政府官员呵护，在公司缴税及为员工避税的方面，敢于向税务部门较劲。
首先说中芯的外籍员工。税务局允许外籍员工以发票（或国外收据）抵税的项目其实是不多的，如房租，交通，餐饮，培训，国内学费以及一年一度的返乡开支等，都有严格规定，而且一般大约不得超过总薪资的30%。也就是说，在合法抵税的范围内，大于70%的薪资所得是按章扣缴所得税的。这个政策主要是适当照顾到外籍员工通常还要向原住国（地）缴税，也就是双重课税的负担。就实际情况来说，除非外籍员工有大笔租房支出和国内子女教育支出，这30%的限度通常是远达不到的。一般正派经营的有外籍员工的公司对这个抵税制度都尽责维护，对员工每月上缴的发票类别和数量都严加核查，甚至包括对假发票的核查（因为国内存在着很大的假发票市场）。对任何一个守法的公司来说，都不可能存在超过30%的收入逃避扣缴的事情。请注意中国的个税是以扣缴为主，申报为辅的，工薪人员（即使是高管）如发生逃税行为，一般来说可以首先归咎为公司责任，其次才是个人责任。这次显然是由中芯当权高层发动的所谓COO涉嫌逃税事件，让懂得税理的人错愕的，不是某人可以缴那么少的税，而是公司居然可以扣缴那么少的税！从公司内斗的角度而言，又让人错愕的是，公司当家的是在爆他人之短，还是在爆自己之短呢？
张汝京时期中芯国际对外籍员工的抵税制度在税务局允许的基础上做了继承，发展和大胆创新。首先是把可以抵税的项目增加，譬如把国外子女教育费用也加进去。这一德政嘉惠了当时许多中高层管理人员，使他们在张汝京的超低薪政策下，可以用税前的收入去支付子女在国外昂贵的大学学费。有一副总同时有两个子女在美上大学，每年单此一项就造就约8万美元的收入实际上免去中国的所得税（不过天见怜的是，张汝京给这位副总的工资不比8万多太多）。另外渗透进来的抵扣项目，包括礼品费和无限制的国外餐旅费用。抵税名目增多后，有办法搞到大量发票的员工可以把避税的程度提到极限，尤其是礼品发票，从人参，家具到艺术品无一不可。有一段时间，龙东大道上的一家建材大卖场前发票黄牛云集，兴隆的生意，中芯国际是最大的支柱。其中部分发票如餐饮和礼品等费用是以直接报销而非抵税的方式进行的，直接报销是作为公司业务开支而非个人开支而操作的，是创新，而且把范围扩大到国内员工。它的操作原理是把薪资（如5万元）分为本薪（4万）和报销（1万）两部分，后来还明写在每年薪资通知书里。境外员工报销比例大远大于此，两者比例都远大于税务局规定的范围。
境外员工抵税和报销并举，避税程度更大大超过了合法的范围。普通境外中级主管，4到5万的月薪可以“合法”（合中芯之法）仅缴纳2000多元的税。但是在张汝京时代，人事部门还是按月控制每个员工的抵税和报销量的，每月多报的发票多滚动到下月，每年多余的发票往往作废。中芯人事部门爆料杨士宁去年在数百万元人民币的收入中仅扣缴了5万多元，如果属实，这就是王宁国到任后在高薪聘有专业的行政官，人事副总和CFO的情况下，不仅继承捍卫了张汝京的非法避税体系，还变本加厉，还把它发扬到了空前的高度。请注意所得税的扣缴在公司是主动行为，在员工是被动行为。套句时髦网络语言，杨士宁是“被逃税”了。还有一点请大家注意的是，如爆料属实，中芯高管中居然还有工资在境外以美金发放以避国税的。这事儿张汝京在公司上市前干过，为了上市而清扫内部不合法地带时，除补交税款外还罚了4000万人民币。如爆料属实，王宁国在去年1085万人民币的个人收入中，也只是交了“高达”（爆料用语）80万元的税，算算税率也仅有7.4%不到，这是七十五步笑百步了！
在张汝京要求下面的员工两袖清风（而且自甘奉献）的年代，一些不合法的避税行为虽于法不容，却于情可悯。多数清贫的员工后来在王对自己和其他员工的德政下，工资低下得到拨乱反正达到正常，再加上极其优渥的“被逃税”处理，多已迈入实际收入丰厚的一族了。特别是高管们“被逃税”后的等效工资，已足以扬眉吐气于业界了，已足以让那些当年张汝京时代“被低薪”多年后来又被新贵们当作异己排除的有功之臣们，嚎哭于中芯门外的张江路上了。
这样的一个大规模的避税或逃税行为，牵涉到超过万人，是不可能掩盖的，而且也不可能不为行业所感觉到。自中芯新政以来，中芯员工到其他公司面试谈到薪酬的时候，中芯员工都坚持要求按“税后”议酬。这里还包括本应课税的中芯福利如中芯学校的学费减免额等。守法的公司把它换成税前薪资，往往是天价。目前同行要从中芯雇人已极其困难，若要诱之以利，已可谓“憾山易，憾中芯难”了。有一项中芯新政倒是真的德政，“同工不同酬”的差距已在某高管的力推之下缩短了很多。这位高管是谁，许多中芯员工都心中有数。
这份据称是有关中芯国际COO杨士宁涉嫌逃税的内部审计文件的对外曝光，据称还以捍卫公司伦理为由提交过董事会讨论过。中芯人事部门不惜公开人事私密材料，对当家当权者的捍卫，表现了高度的赤胆忠诚，表现了赤膊上阵的高度勇气，表现了“拿人别墅与人消灾”的高度江湖义气，最重要的，他们甘冒自己“被逃税”的巨大非利益被曝光的风险，大义凛然地把中芯的巨大阴暗面公之于世！
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