商务部部长助理王超日前透露，我国软件人才结构呈典型的橄榄型，既缺乏掌握基础专业知识的初级软件工程师，又缺乏熟悉客户语言和文化背景、精通国际规则、具有国际市场开拓能力的软件高端人才。人才结构性短缺已成为制约我国软件业发展和产品出口的“瓶颈”。
记者在调查中也发现，随着中国成为世界制造业的中心，并从“中国制造”向“中国创造”转变，工业软件人才的短缺更为严重。有关专家表示，培养工业软件人才不能光靠国家出钱出力，而优秀的相关企业也应参加到这一庞大人才培养工程中来。
据悉，目前国内的一些工业软件企业与各工业院校与职业学校形成了良好的互动，并形成了很好的社会培养模式。据中国软件资讯网的数据统计，北京数码大方软件公司（CAXA）在教育领域和学生的关注人群最多。据悉，CAXA已经与600多个教育培训中心展开合作，其中包括举行院校的CAD技能竞赛。
据宝钢工业技术学校有关负责人介绍，宝钢工业技术学校之所以选择CAXA，而且多年来一直跟随其发展，不断更新和升级教学工具，其中重要的原因是CAXA企业应用广泛，其软件的市场占有率在制造业领域的正版数量最大，在各行各业都有非常成功的应用。宝钢集团下属的上海宝钢设备检修有限公司、上海宝钢厂容绿化公司、宝钢运输部设备管理室、宝钢股份钢管分公司等多家企业均是CAXA的忠实用户，为学生的就业提供了可靠的途径。
另外，CAXA产品齐全，涵盖制造业信息化的设计、工艺、全系列软件制造和管理等各个环节，能满足主要专业大部分技术“宽基础”课程和“专门化”课程教学需要，如机械类开设的基础课有机械制图、计算机应用、电工学、机械基础、材料力学、理论力学等。“专门化”学习阶段通过金工实习、数控编程、机床实控等将教学紧密与宝钢企业生产现场实际相结合，深化专业理论，扩大专业相关知识面，提高综合技能素质能力。
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本文标题：我国软件业发展遭遇人才结构性短缺
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