北京时间9月24日消息，美国新闻机构IDG News Service(以下简称IDG)周五发布评论文章称，如果惠普新任CEO梅格·惠特曼(Meg Whitman)与前任李艾科(Leo Apotheker)一样，也在该位置上“呆不长”，则IBM高管史蒂夫·米尔斯(Steve Mills)、Salesforce.com首席执行官马克·贝尼奥夫(Marc Benioff)甚至惠普前CEO马克·赫德(Mark Hurd)可成为惠普下任CEO的潜在人选。
惠普董事会周四宣布，李艾科已辞去公司总裁兼CEO职位，并退出公司董事会；同时任命eBay前CEO惠特曼为公司总裁兼CEO。该任命立即生效。惠普还表示，雷·莱恩(Ray Lane)将出任惠普执行董事长，惠普董事会即将任命一名独立董事。
多数业界人士认为，惠普董事会对李艾科发出解雇令后，应该任命一名临时CEO，以腾出一段时间来寻求下任CEO，而不应匆匆忙忙正式任命惠特曼为新CEO。
在惠普任命惠特曼为新CEO之前，美国市场研究公司Sanford Bernstein曾在一份研究报告中写道：“我们认为，惠普不经过深思熟虑就任命一名长期性CEO，无疑将是非常草率的做法。我们还认为，如果惠普任命惠特曼为长期CEO，惠普股东肯定会有不同意见。”
对于外界的上述指责，惠普执行董事长莱恩周四表示，此次之所以没有启动从外界寻求下任CEO程序，是因为惠普董事会觉得没有必要这样做。但莱恩也承认，如果惠普董事会认为有必要从外部寻求新CEO，则此前肯定会启动相关程序。
IDG认为，如果与李艾科一样，惠特曼在惠普CEO的位置上也呆不了多久，则以下五人可成为接替惠特曼当前职位的潜在人选：
1、IBM高级副总裁兼软件和系统部门主管史蒂夫·米尔斯(Steve Mills)
惠普前CEO赫德去年8月因涉嫌性骚扰而被迫离职后，就有分析师指出，米尔斯可接替赫德出任惠普新CEO。米尔斯目前负责IBM软件和硬件市场战略的制定，手下管理着10万余名员工。如果米尔斯今后担任惠普新CEO，无疑将给惠普带来有益经验。
美国IT服务咨询公司Strativa执行合伙人弗兰克·斯卡沃(Frank Scavo)指出，米尔斯本人亲历了IBM上个世纪90年代的业务转型阵痛，而惠普目前也正处于类似转型期。唯一的不足是，在IBM业务转型期，米尔斯只是参与者，而不是领导者，但米尔斯仍是惠普值得考虑的下任CEO潜在人选。另一方面，米尔斯去年才接手IBM硬件业务，此前一直主抓IBM软件业务。
尽管如此，美国市场研究公司Constellation Research王雷(Ray Wang)认为：“米尔斯就是一块能够担任CEO的料。他是美国科技产业最好的管理人之一，并在行业并购事宜上具有丰富经验。但考虑到IBM和惠普互为竞争对手，即使惠普有意让米尔斯加盟，IBM也未必愿意放人。”
2、Salesforce.com首席执行官马克·贝尼奥夫(Marc Benioff)
美国市场研究公司Forrester Research分析师保罗·哈默曼(Paul Hamerman)认为，贝尼奥夫对于科技产业有着长远眼光，Salesforce.com就是贝尼奥夫这种战略眼光的实际产物之一。另一方面，贝尼奥夫还善于同外界沟通交流。
Salesforce.com主要面向企业用户提供基于云计算的软件工具和服务。该公司近年来市场规模迅猛增长，但与其营收额相比，Salesforce.com的利润仍相对较少。哈默曼认为，导致该现象的主要原因是，Salesforce.com仍在加强基础设施投资建设。
哈默曼认为，即使贝尼奥夫被惠普看中，他也未必愿意前往，原因是Salesforce.com本身有着巨大增长潜力。另一方面，与惠普相比，Salesforce.com的业务规模较小，贝尼奥夫并无管理大型公司的经验。
Constellation Research的王雷认为，如果贝尼奥夫今后出任惠普新CEO，则他将面临着如何使惠普成功转型的挑战，“如果贝尼奥夫愿意担任惠普新CEO，则根本不是看中了担任CEO后可获得的高管薪酬，而是向他自己发出挑战。”王雷还认为，如果惠普今后看中贝尼奥夫，则可通过收购Salesforce.com方式使他加盟惠普。
3、甲骨文前联合总裁、Infor软件公司CEO查尔斯·菲利普斯(Charles Phillips)
在甲骨文任职期间，菲利普斯曾负责了甲骨文的数起外部收购活动。Strativa的斯卡沃表示，菲利普斯本人曾从事过金融分析师的工作，因此他的长项在于产业投资，而惠普目前需要一位诸如菲利普斯这样擅长投资的高管。
菲利普斯去年从甲骨文离职，并创建了Infor软件公司。此后Infor又收购了Lawson软件公司。在菲利普斯从甲骨文离职之前，外界曾认为他将成为甲骨文CEO拉里·埃里森(Larry Ellison)继任者。如果惠普向菲利普斯发出加盟邀请，则菲利普斯很可能会感兴趣。
但Forrester的哈默曼指出，菲利普斯的业务强项为软件管理，而惠普业务并不仅仅涉及软件。王雷则认为，菲利普斯的运营能力很强，从而能够保证惠普各项既定市场战略得以良好执行。
4、SAP联席CEO比尔·麦克德蒙特(Bill McDermott)
麦克德蒙特经常在公共场合现身，且给人以稳健、充满自信的印象。而惠普目前正需要这样一位CEO。作为SAP联席CEO，麦克德蒙特主抓销售，另一位SAP联席CEO吉姆·哈格曼·斯纳比(Jim Hagemann Snabe)则主抓技术开发。
王雷认为，如果麦克德蒙特今后担任惠普新CEO，有一点可以肯定，惠普与客户的关系将得以加强。哈默曼也同意王雷的这种看法，“我觉得麦克德蒙特扮演了SAP发言人的角色，他过人的沟通交流能力，正是李艾科所缺乏的东西。”
但哈默曼指出，麦克德蒙特缺乏对科技产业发展的预见能力，“正因为如此，SAP没有让他主抓技术开发，而只是负责客户关系。我认为惠普当前迫切需要一名产业发展预见者，因此麦克德蒙特并不是合适人选。”另一方面，麦克德蒙特缺乏硬件业务的相关管理经验。
5、惠普前CEO、甲骨文联席总裁马克·赫德(Mark Hurd)
赫德去年8月因涉嫌性骚扰而被迫离职，他也成为继卡莉·菲奥莉娜(Carly Fiorina)之后以非正常原因离职的另一位惠普CEO。去年9月6日，骨文任命赫德为公司联合总裁及董事会成员，赫德直接向甲骨文CEO埃里森汇报工作。
Strativa的斯卡沃认为，由于担任过惠普CEO，赫德对于惠普各项业务可谓了如指掌，而且就市场业绩本身看，在赫德执掌惠普期间，该公司表现不俗。但此前有报道称，在赫德担任惠普CEO期间，惠普员工士气不振，且赫德与惠普董事会关系不佳。
另一方面，赫德去年被惠普董事会解雇后，赫德好友、甲骨文CEO埃里森不但公开指责惠普董事会此举“愚蠢”，而且很快邀请赫德加盟甲骨文并委以重任。如果赫德今后愿意重返惠普，无疑等于公然出卖曾伸手拉自己一把的老友埃里森。
Forrester的哈默曼对此表示，考虑到上述种种因素，让赫德重返惠普担任CEO，只不过是外界人士的一厢情愿想法而已。哈默曼说：“惠普董事会去年驱逐了赫德，随后因此事而招致外界大量批评。或许惠普董事会去年的一些做法有些失当，但事已至此而无法换回，赫德已经没有回头路。”
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