福布斯：中国为何没有自己的乔布斯

劳模不会孕育出熊彼特式的企业家，也无法培养创新企业，如苹果、微软、Google、亚马逊。不是中国人无能力、无知识追求创新，也不是领导与政府之过。

北京时间10月10日消息，《福布斯》撰稿人帕诺斯·穆都库塔斯（Panos Mourdoukoutas）今天刊文，讨论《为什么中国没有自己的乔布斯》：

和世界其它地方一样，中国最近也在讨论乔布斯留下的遗产，许多中国人问：为什么中国没有熊彼特（奥地利裔的美籍经济学家）式的企业家精神，它是否有乔布斯、盖茨或者扎克伯格？

所谓熊彼特企业家精神，即指发现和利用新市场机会，推新产品和新流程来开发机会。中国遵从儒家文化，这与熊彼特企业家精神并不能很好地协调。纵观中国历史，很少尊重发明家、企业家和商业领袖。

和重商主义的欧洲相比，中国信徒们有时对企业家怀有敌意，欧洲却充满了文艺复兴、改革思潮，推崇弗朗西斯·培根的思想（他的思想最终被美国独立战争接受并推广）。

中国信徒们的态度可能受遗传系统的影响，既允许成功的商人将利润投次于土地，成为地主阶层。另外，中国家庭将财产分给所有儿子，而不是只给长子，这使得年轻儿子的压力小，不会力求从事独立职业、寻找经商机会。

经过30年的开革开放，中国企业家精神依然与西方国家、甚至一些亚洲国家不同。在中国，他们不是被视为先驱、冒险者，而是被当成英雄、努力工作的社会领袖，这成了追随员工和社会的榜样。

当然，它还与中国的体制有关，它没法追随、跟上新技术和全球市场的需求。除了后自由化时期的改革外，中国企业家很难获得开发先进产品的信息和激励，因为他们是计划经济的“单位”，而不是市场经济的“企业”。

在这种制度上，企业家精神从市场供给方起步，通过资源实现；而不是从需求方起源，通过消费者实现。对于规划者来说，掌握大量资源，希望在短期内寻求增长，这种方法是有效的。不过全球市场快速前进，消费者才是经济的中心，而不是核心规划者，从这点上看该方法就不合理了。

公平来说，并非所有美国企业理解并执行这种思想。许多由消费者驱动的企业，转变成供应驱动的企业，比如柯达、思科和惠普。

最后，中国要有自己的著名企业家，就必须发展消费者为中心的市场经济，释放人的创造力，寻找新奇的方式来改变消费者的生活，同时积累自己的财富。

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