分析师建议惠普董事会放弃1年薪酬

惠普的董事会成员应当与股东同舟共济。他表示：“我们建议惠普董事会成员放弃过去一年的现金薪酬，以及股票和期权报酬。而明年将只获得新发行的期权，其行权价格应为现任董事会任期内惠普的平均股价，即35美元。”

北京时间10月10日晚间消息，美国投资公司Sanford Bernstein分析师托尼·萨克纳西（Toni Sacconaghi）周一发布了致惠普（微博）管理层和董事会的公开信，要求惠普尽快拿出一个60天计划，更好地分配公司所持资本。

惠普目前已是标准普尔500指数中最便宜的股票，估值水平甚至低于过去20年中任何科技股。萨克纳西认为，惠普应当做的第一步是确定全年的业绩目标。他建议，惠普可以给出保守的估计，例如全年每股收益4美元或4.25美元。

惠普于9月22日任命梅格·惠特曼（Meg Whitman）为新任CEO。该公司目前对业绩并不像以往一样有信心。华尔街目前平均预计惠普今年每股收益4.84美元。

萨克纳西还认为，惠普需要对资本分配策略给出明确的说法，包括未来的股票分红和股份回购等。惠特曼在出任惠普CEO之后表示，她将继续推动李艾科（Leo Apotheker）此前制定的战略，包括收购软件公司Autonomy，分拆PC业务，以及放弃平板电脑产品等。

萨克纳西表示，惠普应当尽快确定PC业务的命运，以减少惠普业务运营面临的不确定性。否则，惠普的PC业务营收全年将下降5%，即21亿美元。

萨克纳西最后指出，惠普的董事会成员应当与股东同舟共济。他表示：“我们建议惠普董事会成员放弃过去一年的现金薪酬，以及股票和期权报酬。而明年将只获得新发行的期权，其行权价格应为现任董事会任期内惠普的平均股价，即35美元。”

萨克纳西对惠普的股票评级为“跑赢大盘”，目标股价为37美元。

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