主讲人、北京大学光华管理学院副院长张志学教授做了题为《超越个人魅力：制度与文化驱动的组织变革》的演讲，剖析当代各类知名企业家领袖风格的内在成因和学习方向，他认为乔布斯在中国不是好榜样。

经理人图书机构天翼图书第25届管理论坛日前举行。主讲人、北京大学光华管理学院副院长张志学教授做了题为《超越个人魅力：制度与文化驱动的组织变革》的演讲，剖析当代各类知名企业家领袖风格的内在成因和学习方向，他认为乔布斯在中国不是好榜样。

论坛讨论成功企业家个人魅力对企业发展带来的利与弊。张志学教授在论坛间隙接受本报记者采访时表示，苹果公司“前CEO”乔布斯成就了苹果的成功，但作为职业经理人来说，乔布斯暴躁的脾气和挑剔的性格都不符合优良职业经理人的特征，“他的成功是一个个案，无法复制”。而目前的中国企业，最需要具备国际化视野、善于管理、具有高专业素养、遵守伦理、热爱工作的职业经理人，“从某种程度来说，乔布斯不能成为好榜样。”

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本文标题：评论：乔布斯不是经理人好榜样

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