【IT商业新闻网讯】 (记者 付志) 今年9月,惠普董事会匆忙宣布,李艾科已辞去公司总裁兼CEO职位,并退出公司董事会,同时任命eBay前CEO梅格·惠特曼为公司总裁兼CEO。而后来媒体为这次人事动作总结出几个原因,当然这些原因均认为问题都出在李艾科身上。
原因之一,李艾科的团队没能“抱团”,因为在李艾科执掌惠普期间,该公司各业务部门各自为政的现象已非常普遍;二就是执行能力不够,虽然李艾科为惠普制定了很多看上去不错的市场发展战略,但却没有能力将这些战略变为现实;三是对外沟通能力不强。在今年8月18日,李艾科宣布了惠普的业务重组计划,不过李艾科向外界发出的信息较为混乱,从而引起了惠普董事会的不满。
岁末总是伴随着回顾与盘点,IT界从不乏风云人物,是领袖精英为这个圈子增添了无限的精彩,但今年IT商业新闻网将一年一度的人物评选活动落在了那些落魄的企业掌门人身上。此次,2011年度十大最差CEO评选活动, 我们一共推荐了18位候选人。
惠普前CEO李艾科:破坏未来发展的罪人

概述:
李艾科(Leo Apotheker),今年57岁,德国人,曾是德国软件巨头SAP公司的CEO,在他离开SAP后,又被惠普选中,担任其CEO,2010年9月20日,惠普正式宣布任命李艾科为CEO,然而,此消息一传出,惠普的市值就缩水了40多亿美元。2010年11月1号,李艾科正式上任。上任后,李艾科立即上调惠普全年营收预期,而之后,又不得不三次下调销售预期。2011年8月11日,李艾科宣布以100多亿美元的价格收购英国软件公司Autonomy,并考虑分拆PC业务,放弃运行webOS的设备,此举引起股东们的强烈不满,被指责为"破坏未来发展的罪人",公司的市值在一天之内贬值160亿美元。从李艾科上任到9月21号,股价已下跌47%,最终,上任不到一年,便被惠普以领导能力、执行能力、沟通能力不强为由辞退。
上榜理由:
惠普需要一个能为自身的发展指明方向的人,事实证明,李艾科不是这样的一个人!在他的领导下,惠普的未来依旧模糊,他不仅不能将创新与活力带给惠普,反而将惠普拖向了一个更深的泥潭。李艾科是在一片争议声中,走上惠普掌门人的位置的,他的离职对这片争议作出了回答。
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