【IT商业新闻网讯】 （记者 汪洋） 12月30日消息，因劳资纠纷加重企业与员工之间隔阂的案例并不在少数，前有富士康因月薪爆低备受抗议，最终不得不加薪30%而平息。今有LG再步其后尘，耗时3天的罢工事件表面看似已被平息，殊不知，口口声声喊着LG中国的韩国显示器巨头LGDisplay态度之强硬让业内更加动怒。
IT商业新闻网获悉，12月26日，食堂被砸、巨型圣诞树被推倒、办公室被破坏，LGD南京工厂8000名员工助推了罢工事件的大爆发。导火索是业绩不佳导致奖金发放大幅缩水以及中韩员工被差别待遇。据悉，韩籍员工年终奖为6.5个月工资，LG(化学)员工是3.5倍，但LGD中国普通员工则从去年的3个月工资减为1个月，此种差别待遇让中国员工颇受歧视。
同工不同酬 藉由业绩不佳让众人难信服
事件爆发后，LG韩国总部回应称，十分重视此事，韩国员工与中国员工在奖金发放方面绝对是一致的，已经在和工人代表谈判。LG 28日、29日连发两个声明对外澄清此事，然而，不发声还好，正所谓越描越黑，LG亦因此成了众矢之的。
27日，LG方面给出的回应是，年终奖由一个月工资变为两个月工资、带头闹事的追究法律责任、再有闹事的关闭南京工厂。
LG罢工事件中食堂被砸（图片来源于网络）
28日，LG回复给IT商业新闻网的声明中提及，此次南京工厂事件并非像传言有数千人参加，而是一部分少数员工对年终奖安排有不同的理解或异议。此外，有关流传的员工年终奖发放的具体信息，与事实有很大出入。
29日，LG再次回复IT商业新闻网，LG Display公司在事件发生后第一时间，采取了积极的措施，与有关各方进行了有效的沟通。12月28日，经过各方努力，员工已经返回工作岗位，生产线全部恢复正常。
当事双方最终相互妥协，表面上看，LG以迅雷不及掩耳之势处理了此次暴动事件，殊不知，其公开对外声明的措辞让众人动怒。
家电产业专家刘步尘表示，‘企业效益不好，无力承担更多费用’，此解释大谬特谬。企业以困难为借口少发奖金给中方员工，而韩方员工的奖金一分也没有少。LG南京不是号称中国的企业吗?中国企业有这么歧视中国人的吗?
上一页1 2 下一页
推荐阅读
海外市场的突变以及亚马逊的降价结束了国内平板厂商的幸福生活打开了价格战这个潘多拉的魔盒。 【IT商业新闻网讯】年尾降至，但诸多主营低端平板电脑的厂家却是度日如年。 据记者了解，国内低端平板电脑更多的是销往>>>详细阅读
本文标题：LG中国同工不同酬 罢工平息背后惹众怒
地址：http://www.lgo100.com/a/xie/20111230/163285.html
网友点评
精彩导读
科技快报
品牌展示