【IT商业新闻网综合报道】1月16日消息，IT商业新闻网获悉，几乎与iPhone 4S在中国大陆正式上市同步，苹果首次公开156家主要供应商的名单，披露了这些供应商中存在的大量违规行为。报告公开后，业内评价认为，苹果在报告中对多次违规的供应商，更多的也仅是纠正其违规行为，这表明苹果将社会责任转嫁给了发展中国家的厂家。
该报告中提及，108家工厂没有支付合理的加班费;67家工厂在规章中要求扣留员工薪酬;93家工厂的纪录显示，50%的员工超过每周60小时工时;在90家工厂中，超过一半的工厂的记录表明员工每月至少有一次连续工作天数超过6天;有37家工厂没有建立全面的工作日控制系统，以确保员工一周中有1天休息;审计还发现5家工厂用未成年人工作。
第一财经日报刊文称，类似苹果这类国际大公司对供应商的社会责任要求高，包括对供应商雇员的工资待遇和工作时长的要求，与其对供应商采购策略之间，其实还是存在某些矛盾。
因为，国际公司为获得产品市场价格竞争力，往往会对供应商一再压低采购价格，以降低其供应链成本;而因市场变化提供给供应商订单也存在不均匀性，经常会出现交货时间很短，供应商不得不在某段时间内，长时间加班。
“这种矛盾存在，似乎也表明苹果将社会责任转嫁给了发展中国家的厂家。”吴迪指出，从这一点来看，苹果公司在供应商审计报告中，不仅应该指出供应商违反社会责任的事实，也应该从自身寻找原因，并给出解决办法。
苹果表示，已经采取了新措施来更好地监控和改善工厂的工作环境，其中包括加强在马来西亚和新加坡的审计活动，以及扩大其工人教育计划等。苹果还特别强调，公司对使用童工的行为采取“零容忍”的政策。
似乎除了加大审查范围和责令供应商整改，苹果并没有给供应商开出更优惠和更实惠的条件。
一位曾在富士康工作过的员工表示，苹果不断压低配件价格，似乎已成为每年的惯例，而代工和配件定价压得太低，就会导致供应商降低除产品质量之外的其他标准，不履行社会责任有时很难避免。此外，苹果对供应商一般都会有一个严格的、长时间的考评过程，一旦成为供应商，则就相对稳定。苹果一般也不会对供应商下“杀手”。
所以，苹果在报告中对多次违规的供应商，更多的也仅是纠正其违规行为。
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本文标题：苹果披露大量违规供应商：是转嫁社会责任
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