郭台铭龙年怨气：百万员工让我头痛得要死

作为中国最大的电子代工企业，领导百万员工的庞大企业实属不易，种种针对富士康的负面消息让郭台铭身心疲惫，历来与媒体低调相处的他亦十分无奈，某种程度上，此话总算道出了郭董的心声。

【IT商业新闻网综合报道】“每天管理100万员工，头痛得要死。”鸿海集团董事长郭台铭如此感叹。

作为中国最大的电子代工企业，领导百万员工的庞大企业实属不易，跳楼事件的不断重演、员工薪资纠纷的不管爆发、百万机器人取代员工的受质疑、种种针对富士康的负面消息让郭台铭身心疲惫，历来与媒体低调相处的他亦十分无奈，某种程度上，此话总算道出了郭董的心声。

富士康全球员工总数达百万人，如郭台铭所言，没有任何一家企业或管理书籍能传授管理百万人的经验。

第一财经日报刊文称，从武汉厂、烟台厂来看，劳资问题仍是富士康员工管理主要矛盾。因为，当初富士康集团大举布局内地，其主要目的就是降低人力成本。

压缩人力成本容易触发矛盾。2010年富士康接连发生员工跳楼事件后，郭台铭承诺基层员工涨薪三成。

富士康深圳厂一名河南籍女工在签署返乡工作协议后抱怨说，工资和社保福利不公平，“好像河南工人是富士康的二等公民一样”。因为她的基本工资比在深圳时低，在河南办的医保也不能在深圳用。

业内人士指出，富士康各地员工工资因最低工资标准区域差异，存在一定差别。富士康内部人人都知道，常常产生管理问题。

类似管理问题似乎非富士康一个企业能解决。无论富士康将工厂和员工分布在内地不同城市，百万名员工规模已使其成为一个小型社会或社区，百万名员工心理归属依然在富士康，它考验着郭台铭。

　　推荐阅读

　　柯达预计2013年完成重组股票将从纽交所摘牌

柯达表示，该公司相信破产保护是使其数字专利，以及打印等技术价值最大化的最好机会。该公司预计将于2013年完成重组。柯达预计其股票将从纽约股票交易所摘牌。柯达当地时间周四向纽约南区破产法院申请破产保护。柯>>>详细阅读

地址：http://www.lgo100.com/a/xie/20111230/162257.html