【IT商业新闻网综合】头顶荣耀光环的苹果，其保密文化的严密程度令人咋舌。业内甚至用“如同恐怖组织一样严密”来形容它。
IT商业新闻网获悉，新书《苹果内幕》(Inside Apple)透露了苹果对保密的疯魔程度，新招募的工程师在得到信任之前会被分派到虚假的产品项目上，甚至只能接触到假的产品。
据国外媒体报道，一位苹果前雇员表示：“我的一位朋友是苹果的高级工程师，整个的面试过程持续了9个月。而他刚到苹果的时候，工作是围绕着假的产品转。可以肯定的是他刚进苹果时参与的是一个虚假的项目。”
对于苹果的保密文化其实早有所耳闻，《财富》杂志此前撰文称，当木匠进入办公区的时候，苹果员工就知道有大事要发生了。木匠迅速修起了新墙，安装了门和新的安全设置。过去透明的窗户现在已经不再透明，其它房间则根本没有窗户。这被称为“禁闭室”：没有合理原因，任何信息不得流入或流出。
嘈杂声令员工感到不安，可能你并不知道发生了什么，但是又不能问。如果不是透露给你，那么就与你无关。另外，那些可以使你进入特定区域的证件，在新建筑落成后也不再有效。你所能猜测的是，一个全新的、高度保密的项目正在进行，而你并不属于知密范围。仅此而已。
苹果的保密工作分为两部分：对外和对内。很显然，苹果通过保密使其产品和做法不被竞争对手和外界获知。产品保密可以被员工理解，因为很多公司都在秘密创新。但是以这种神秘的墙和限制区为代表的对内保密则令员工大惑不解。然而保密与生产力正是苹果对传统管理真理和透明理念作为企业优点发起的挑战。
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本文标题：苹果保密文化起底：新雇员做假项目用假产品
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