【IT商业新闻网综合】2月15日消息，据报道，作为一家高科技软件企业，荣科科技已在去年11月8日成功过会并成功发行1700万股，但记者从其招股书中发现奇闻，其2008年的人均月薪仅1218元，若扣除高管和高工(高级工程师)的部分，普通程序员的薪酬将不足千元。
据每日经济新闻报道，该公司2011年上半年，公司的月均薪酬骤然增至6000元，是2010年全年水平的2倍有余。试问，2008年的低薪酬，公司如何招到上百位技术人才?让同行艳羡的、精美无比的招股书，是不是亦做低成本，包装出来的嫌疑?人均薪酬支出的巨大变化，是否意味着员工人数或者平均工资存在疑问?
文中提及，作为国内IT行业的后起之秀，荣科科技不仅在抢占市场上表现出了匪夷所思的能力，盈利能力也强于当地同行“大哥”东软集团不少，甚至还以远远低于当地软件服务行业薪酬水平，轻松实现了规模快速扩张。
招股书还显示，2008年至2010年公司支付给职工以及为职工支付的现金分别为160.77万元、357.33万元、667.78万元，2011年1~6月则高达1129.88万元。由此推算，荣科科技2008年至2010年的人均用工成本分别为1.46万元、3.76万元、2.88万元，2011年1～6月则高达3.67万元。进一步推算，在尚未扣除“五险一金”的情况下，该公司2008年至2010年平均每月薪酬分别为1218元、3134元、2397元，2011年1～6月则高达6114.07元。
对于2011年1～6月和之前公司人均工资的巨大差异，杭州某高级注册会计师表示，简单计算就能发现，荣科科技近年来的人均薪酬支出存在一些差异，员工人数或者平均工资可能存在问题。
根据上述数据，2008年荣科科技的人均工资非常低，如果剔除8名公司高管，摊薄到这些普通员工层面的人均工资还将更低——只有数百元的月薪，甚至还远远不如当地实习生的待遇。
横向比较来看，即便将“五险一金”计算在内，荣科科技2008～2010年人均薪酬不仅远远低于神州数码、华胜天成、东软集团等同行业上市公司，甚至还低于沈阳市在岗职工平均工资水平。来自沈阳市统计局的信息显示，2008年沈阳市在岗职工平均工资为33544元，月均工资2795元。
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本文标题：揭秘软件新秀荣科科技：程序员月薪不足千元
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