【IT商业新闻网综合】2月16日消息，美国非营利机构公平劳工协会(Fair Labor Association，以下简称“FLA”)的一位负责人称，富士康中国内地工厂的工作条件比中国其他地方的服装以及其他行业工厂好得多。这里存在的问题并非压力大或条件恶劣，枯燥无聊和与世隔绝的环境可能导致部分员工精神压抑，最终导致他们走上绝路。
2011年，苹果在华供应商生产事故频发。富士康成都工厂的爆炸不幸夺去了4位员工的生命，并造成18人受伤。上海日腾工厂(台湾和硕联合科技的子公司)发生爆炸，致使59人受伤。此外，富士康先后发生多起员工跳楼自杀事件，富士康因此被质疑是“血汗工厂”。
援引新浪科技报道，冯·希尔登在对富士康完成初步调查后表示：“富士康工厂是一流的工厂，其物质条件远远超过常规行业的平均水平。”
他说：“当我走进富士康工厂的一刹那，我对所看到的一切感到惊讶。与服装加工厂相比，这里太安静了！我们要调查的并不是在服装加工厂常见的工作强度及高温环境……这里的问题更可能是枯燥无聊和与世隔绝的环境等。”
他特别指出，早在20世纪90年代，FLA就开始处理中国工厂的工人自杀问题了。他表示：“这些工厂招聘了许多年轻人，他们大多都来自偏远农村，有很多人都是第一次背井离乡。他们从乡村生活状态转向工业生活状态，这是一种剧烈质变。这些年轻的工人往往会感到非常震惊。他们经常需要某种情感支持，却常常无法得到这种支持。很多工厂从一开始就不会意识到工人的这一需求。”
冯·希尔登同时否认了FLA试图为苹果供应商塑造正面形象。他强调，加入FLA的所有公司必须严格遵守承诺，同时FLA的行为也会受到非政府机构及200多家大学的监管，调查结果不会受到各方利益的左右。
冯·希尔登指出：“如果苹果想通过一种更快捷的方式来解决问题的话，他们有许多选择。但他们最终选择加入FLA，这表明他们真的非常重视这些问题。”
美国公平劳工协会成立于1999年，负责监督全球各工厂的工作条件。今年1月，苹果加入该协会，是首个加入该组织的科技公司。该协会会对供应商的工厂进行严格的独立审计，确保成员企业及其供应商能遵守公平劳工协会的工作环境标准。
2月13日晚间，苹果在其官网上宣布，应苹果的请求，公平劳工协会(FLA)将对苹果最终产品组装厂商进行审计。苹果的供应商已经承诺配合此次调查，首份调查结果和意见将于3月发布。
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