记者近日走访发现，在深圳有近40万普工大军的富士康节后返工率达到97%，因而实际只有两万的用工缺口。据了解，富士康通过逐年提高普工的起薪，打破“用工荒”的魔咒。
应聘者涌向富士康
14日上午，位于深圳龙华东环二路的富士康招聘点前人潮涌动。“我们深圳厂区确实已基本招满人了，现在主要招储备工，以及招工向深圳以外厂区输送，因而每天的需工情况都不一样，常常有变动。”富士康集团人资部有关工作人员告诉记者，仅14日当天，富士康在深圳就招了1200名普工，其中约有600人分配到深圳各厂区，大部分都是储备工，一旦岗位有空缺，或者客户订单需要工人，立马就补上。另外的600人，将在深圳做完岗前培训后派到河南、武汉等深圳以外的厂区。
不招沟通有障碍者
当天下午，记者在富士康集团媒体办工作人员的带领下前往深圳清湖招聘中心，富士康在深圳各个招聘点每天所招到的普工，部分送到该中心进行身份登记、面试、体检等招工环节。记者在现场了解到，富士康集团招收普工的门槛不高。
据富士康集团人资部工作人员说，报名登记应聘的普工一般只要体检通过都能应聘成功，“但我们在面试中还有个环节，就是考查应聘者的表达和沟通能力，如果考官发现表达和情绪很有问题的，就会淘汰。”据人资部工作人员说，这项考核，主要是怕招到一些有自闭倾向的员工，“但实际的淘汰率其实很低，应该不超过10%，其中还包括一部分因可能会被派到外地厂区而主动放弃应聘的。”
高底薪吸引力很强
在面试现场，多名求职者向记者坦言，1800元的底薪价码是他们选择富士康的首要原因。来自河南的小丽说：“1800元的起薪还是很吸引的，虽然我在以前的工厂每个月也能拿到两三千元，但那要加上大量的加班费，起薪太低，没有安全感和归属感，万一没有订单不需要加班，收入就保不住了。” 上一页1 2 下一页
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本文标题：富士康提高普工起薪 打破用工荒魔咒
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