【IT商业新闻网综合报道】（记者 王淇）据国外媒体报道，美国公平劳工协会（FLA)的调查报告称，富士康存在多项问题，比如严重加班。但问题是，富士康的工人都不想加班吗？恐怕不尽然。报告中同样显示，大多数工人是想加班的。
由于被外界批评员工工作时间过长、工作环境糟糕，富士康公司最近对员工做出让步。富士康决定，将员工工作时长（包括加班）缩小至每周49小时，并提供额外的补助保障员工收入不会下滑。富士康这一举措，也获得了苹果公司的支持。
但很多富士康员工对此消息并未感到兴奋，他们表示，工作时间变少，意味着工资收入也就越少。25岁的陈亚梅表示：“我来这里是为了工作，并不是为了享受生活，因此收入对我极为重要。公司主管告诉我们，每个月的加班时间最多不超过36个小时，很多工人这个消息并不开心。我认为，一个月能够加班60个小时才算合理。”陈亚梅目前每月工资约4000元，她担心缩减工作时长后，自己的工资很难维持当前水平。
工人想多干活，这个论断一点也不新鲜，只怕全世界的工人都愿意这么干，或者说不得不这么干。加班的情况也绝不仅仅是限于中国。许多美国人喜欢说教中国，但他们自己也打两三份工去养家糊口，而且也不去计较工资是否符合联邦法律标准。
多数情况下，这种行为应该受到尊敬，而不是指责。
如果确实是富士康强迫工人在他们不愿意的情况下加班，那么他们确实有问题。但FLA的报告并不是这么说的。
调查报告中称：
48%的人认为工作时间合理；34%的人愿意加班；仅有18%的人认为工作时间太长。
也就是说，有82%的不认为目前的工作时间有问题。所以，富士康说的“工作超时”是不合理的。
富士康目前在深圳、成都等地都设有工厂，相比那些小型企业，富士康工厂里更干净、更安全，娱乐设施也比较齐全。尽管如此，由于富士康大多数员工都在流水生产线上工作，因此许多员工都觉得工作极为枯燥、乏味。
在富士康员工宿舍大楼外，遍布着理发店、网吧、快餐厅和购物超市。很多员工下班后，都会通过打电脑游戏、看电视等消遣时间。
21岁的黄海在富士康工作了两年，他说：“没什么事情可做，除了吃饭外，我都很少出去。工厂的工作环境比小企业好很多，我刚来的时候，每天都是重复敲钉子，这太枯燥了。不过现在好很多了，我用电脑工作。”
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本文标题：调查称富士康加班合理 85%员工愿意加班
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