近期缠绕富士康的事情，不仅有入股夏普成为其最大股东之后对决三星的谋划，有薄熙来停职之后对于重庆笔记本电脑产业发展项目出现跳票危机的担忧，还有近日被美国公平劳工协会(FLA)调查所带来的困扰。
FLA调查报告，提出了富士康在工作条件方面的诸多不足以及多种违反劳工法的行为。自富士康员工连环跳楼事件曝光后，富士康就给公众留下血汗工厂的形象。真实的富士康究竟是什么？
FLA调查
今年3月，美国公平劳工协会(Fair Labor Association，以下简称FLA)进驻富士康科技集团深圳总部，对3.5万名员工进行了为期一个月左右的调查。主要以问卷为主，面谈为辅。
这是FLA首次受委托，对美国苹果公司商业伙伴所进行的独立评估调研，也是有史以来对中国电子制造业采取的规模最大、项目最多的评估调研。FLA是一家以改善劳动环境为宗旨的非营利组织，成员机构包括企业、高校和社会团体等。本次调查主要集中于工作时间和薪酬，以及健康和安全问题。
富士康在一个月当中，先后组织数万员工放下手中工作，每人要付出40分钟左右的时间参与答卷。富士康按照FLA的要求提供了花名册，让他们随机抽取名册上的员工，然后安排人员去组织，参与调查问卷或者面谈。
FLA共去了富士康科技集团所属深圳龙华、观澜、成都三个苹果产品生产厂区。FLA在富士康做了3万多人的调查。
3月30日，他们做出了独立评估报告。
读到这份报告，徐丽(应本人要求化名)的嗓音几乎是提高了8度：“富士康怎么总是被外面讲得一无是处啊，跟同行业对比，富士康不管福利待遇，还是工作环境，都是一般代工企业没办法比的。” 上一页1 234 下一页
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本文标题：富士康否认是血汗工厂 FLA调查存偏见？
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