近日有媒体表示，“富士康将再次提高员工薪水，主要加薪对象是大学毕业生，幅度会很大”。据了解，富士康目前招聘大学生，试用期6个月，大学本科毕业生工资约3500-3800元/月，转正后月薪在4000元以上。

【IT商业新闻网综合】 （记者 付渑）4月23日消息，在业界对“富士康将再次加薪”的赞扬之声尚未消失之际，富士康忽然抛出澄清公告，称“富士康目前没有出台新一轮加薪的方案，请外界不要误读”。

IT商业新闻网获悉，针对“富士康将再次大幅加薪”的传言，富士康集团22日澄清。富士康集团新闻发言人表示，自2010年以来，富士康已经连续三次加薪，深圳地区基层员工的基本薪资已由三年前的900元调升至2000元以上，富士康目前没有新一轮的加薪对象、时间、幅度。

据北青网报道，近日有媒体表示，“富士康将再次提高员工薪水，主要加薪对象是大学毕业生，幅度会很大”。据了解，富士康目前招聘大学生，试用期6个月，大学本科毕业生工资约3500-3800元/月，转正后月薪在4000元以上。

今年2月初，苹果公司邀请美国非营利机构公平劳工协会（FLA）对苹果在中国及其他国家和地区的代工厂进行独立审计。富士康集团随即宣布，自2012年2月1日起，集团全面调涨大陆各厂区基层员工基本薪资，并根据员工所工作地点（园区）的不同、工种的差异及技能水准的高低加薪幅度为16%至25%；与此同时，富士康承诺，加薪同时降低员工加班时数。这次加薪是富士康自2010年以来的连续第三次大幅加薪。富士康深圳厂区基层员工的基本薪资，三年前为900元基本薪资，后调升至1800元起，经过今年2月的加薪后，目前至2200元以上。

富士康2月份加薪后表示，作为制造企业，富士康大陆各园区基层员工的基本薪资已高于各地政府法定最低工资标准。然而，美国独立机构“公平劳工协会”在历经一个月的调查后，于今年3月底公布了对富士康的最终调查报告。报告表示，富士康大陆园区存在过度加班、拖欠工资以及薪水不足以支付基本生活费用等多项违反劳动者权益的问题；富士康在大陆的三个工厂中存在重大劳动条件问题，其中包括数十项违反中国劳动法的问题。

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本文标题：富士康否认再次加薪 称已高出政府标准

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