美国《圣何塞信使报》网络版上周五撰文称，虽然用工问题导致富士康和苹果成为众矢之的，但在一边倒的批评之下，却隐藏着鲜为人知的一面。对员工而言，加班时间绝不是冷冰冰的数字，更关乎他们的生计。在这样的环境下，他们通过亲身讲述道出了对富士康爱恨交织的矛盾感情。以下为文章全文：

加薪与加班

王玉平(Wang Yu Ping，音译)是富士康百万农民工大军中的一员，他们在全国各地的工厂中生产苹果iPhone和惠普笔记本。但世界各地最近对富士康的关注，却扰乱了他的生活，这令他有些不快。

在苹果、劳工组织和消费者团体的三方压力下，富士康最近承诺改善中国庞大生产系统的工作环境。这家全球最大的电子制造企业，将基本月薪上调到约400美元，还将每月的加班时间控制在18小时以内。

但这却给一线工人带来了困扰。“这对我们没有好处。”王玉平说。这位30岁的“80后”来自河北，曾经组装过iPhone，现在负责生产台式机。尽管期待加薪，但缩短加班时间却会使他收入减少。

“我是来这里赚钱的，”他脸上满是紧张与疲倦的神情，“如果赚不到钱，我可能不会到这里工作。”

为了向外界强调他们所做的改变，富士康及其最大的客户苹果邀请媒体前往“富士康城”参观。这里拥有20万工人，但媒体只能采访厂方挑选的工人。

不过，记者还是在厂外随机采访了其他工人，他们对那里的工作进行了更为细致的描述。多数人都说，环境的确改善了，但仍对某些待遇不满。其他人则感谢这份工作让他们摆脱贫困，认为没什么可抱怨的。

在富士康这样的工厂，疲劳和加班在所难免。在外人看来，这或许难以承受，但对成千上万像王玉平这样中国人而言，这却是他们致富的关键手段。上月接受采访的工人都描述了富士康的种种苛刻之处：偶尔休息10分钟还要受到密切监视，打卡下班的冗长队伍随处可见，赚钱太少的抱怨也不绝于耳。 上一页1 234 下一页

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本文标题：富士康漩涡：员工曾威胁会集体自杀

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